劳动合同缺少期限条款的处理？

菲菲么么

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？

答：虽然劳动合同中缺少劳动合同期限条款，但是实际工作是履行劳动合同，缺少无期限条款，可以视为无固定期限劳动合同。故此合同仍是有效的。
2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
答：劳动合同既然是无期限劳动合同，那就无需向张三支付双倍工资，可以好好的给张三沟通，让他了解这些，然后走正常的程序。

3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
答：按照《劳动合同法实施条例》的规定，无固定期限劳动合同终止劳动合同，双方协商一致，严重违反公司的规则制定等等。

木子娃娃

偶也来学习了 期待答案。。

subway_jj

怎么可能发生这样的错误？劳动者签合同时不看合同内容？
此外，签订劳动合同后，录入社保申报系统，合同要素必填，不可能发现不了错误。

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
合同部分有效
2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
这个仲裁应该不会支持
3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
这要看仲裁怎么裁定这个时间期限了
或者协商
或者双方扯皮，劳动者在自己持有的一份劳动合同中勾上无固定期限，公司在自己持有的一份劳动合同中填上一年的期限，呵呵，假如两份合同不一致，这样应该算无效合同了。
等答案

rocshi

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
虽然没有约定合同期限，但认为合同有效。

2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
如张三主张劳动合同为无期限而公司不能举证来证明合同的期期限，应视为无期限合同（神马：公司与张三终止劳动合同，应有主张的理由；浮云：公司手中的合是不是也没有填写呢，要是没有填写就直接写上去还没有晚吧）。张三主张没有签劳动合同和劳动合无效的证据不足，不能给予双倍工资赔偿。

3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
这个也不行，不管是无期限劳动合同也好，公司一样有权终止劳动合同，但是补偿金可能就少不了（这个好像张三没有主张哦，能免就免了吧.......).



最后编辑：100楼有点高，挺吓人的

卷毛狮

盖楼，学习

影子44

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
根据劳动合同法规定，劳动合同期限属必备款，但因已形成事实劳动关系，该合同可否按部分有效处理。

2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
根据劳动合同第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；该合同是由于失误造成的，可按其试用期的长短来确认（试用期一般都会有试用期工资，去财务查查就知道了），因该合同属于部分有效，估计不能以未签定劳动合同为由要求支付双倍工资。

3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
根据现行劳动法规定，无论是终止还是解除，公司都是要付经济补偿金的，公司可以解除合同的。只要付补偿就行。

yamiyami

没有日期的文件是没有生效力的。

盖一楼，期待100楼出现。

dhy2001123

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？

《劳动合同法》第26条规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，必备条款的缺失是否属于违反法律强制性规定呢？笔者认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
公司并未与张三签订劳动合同，只是劳动合同必备条款缺失，对缺失的部分，双方可以协商增加，协商不成的，可按照有关法律规定执行。不需要支付未签定劳动合同的双倍工资。
3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
因为公司大部分员工签订的劳动合同期限都是一年，可视为与张三签订的是一年期的劳动合同，可以按终止处理。

危机宝宝

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冼星海

   

ygffanny

好多高人，我来围观