劳动合同缺少期限条款的处理？

hunsons

来学习一下，坐等安爸答案 哈哈

qiuzelin

1、部分无效。因为期限是劳动合同的必要条款。但又不能说是完全无效。
2、不应接受罚款。劳动合同上的部分无效，但其劳动关系是实际存在的，所以不需要罚款。
3、应该恢复。

pesserby

无郊合同，

hxf731

学习,HR不比财务难呀，到处均到用心、细心

佳佳妮

1、劳动合同缺少期限条款，部分无效，但不影响其他条款的履行；
2、抛开公司工作的失误，可考虑是公司签定的无固定期限的劳动合同；这样的话公司解除劳动合同，需支付经济补偿金；
3、在劳动合同的基础上可与公司提出协商继续履行劳动合同，若公司不同意可要求支付经济补偿金；
个人观点，看其他高见。

yptxxbd

只能说学习学习了

四眼仔David

1、虽然劳动合同期限，是劳动合同必不可少的一部分，但没有约定合同的期限，并不能代表整个合同无效，而且，其用的版本也是劳动局的标准版本，其他方面也约定明确、合法，故，案例中情况，合同也只能视为是部分无效。 --- 另外，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。作为劳动局的标准格式劳动合同，可以肯定里面必有一句“本合同经甲乙双方协商一致签订”之类的话。没有期限，就是没有终止时间；有上面那句话，可以视为双方对合同内容是约定一致的，故我认为此可认为是 -- 无固定期限劳动合同！
2、员工可以认为合同是无期限的，但不能视为没有签订，即使是固定期限，认定为未约定合同期限，致使合同内容部分无效的，但也不能视为是没有签订劳动合同，所以不应该支持双倍工资的要求......
3、选择1，恢复劳动关系，补充约定劳动合同期限；选择2，不予以恢复，支付2倍的经济补偿金......

五两饭

对于劳动法，还是要向各位大虾学习学习~

管水

安爸的案例总是这么纠结，希望早些造到一百楼，看一下安爸的答案。下面是我的看法：1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
在此案例，合同双方均有意愿劳动合同，由于非主观意愿造成合同必备条款缺失，并且由于用人单位提供的是劳动部门提供的格式版本，因此本人认为该劳动合同是有效的。
2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
张三主张不支持。因为双方均有签定劳动合同的意愿，A公司并未有主观上的不与张三签劳动合同。因此不认为A公司未与张三签劳动合同，A公司也不需要支付双倍工资。
劳动合同上没有期限，并不代表劳动合同是无期限的。根据劳动合同法第八十一条规定，双方协商确定劳动合同期限即可。如双方协商不致的，可以参照公司过往经验，将劳动合同期限定在一至三年，根据劳动法立法精神：保护弱者，可将劳动合同期限定为三年。
3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
应当支持。 A公司与张三将原合同期限定在三年以内，按原合同继续执行。或根据劳动合同法第八十一条规定，将合同期限定在一年，以合同期满与张三终止劳动合同，但补偿给张三造成的损害。

shan7806

1，不能仅仅因为缺少劳动合同期限就导致劳动合同必然无效。
2，本案例中没有约定劳动合同期限，因为劳动合同是双方协商一致的结果，劳资双方应均负有一定的责任。既然劳动合同是有效的，那劳动者就无权主张未签劳动合同双倍工资。
3，根据劳动合同法第81条规定，劳动合同缺少必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，企业应承担赔偿责任。因此，劳动合同缺少期限条款，双方应就劳动合同期限进行协商，签订补充协议。如果无法达成一致，我认为企业可以选择解除劳动合同，但是需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。