劳动合同缺少期限条款的处理？

wushijun

我学习来的，谢谢安爸！

芋儿

以下只是个人的想法：

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
   劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，因此该合同应该属于部分无效。  
2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
   如果确认劳动合同部分无效，那应该认定是无固定期限劳动合同，但是双倍工资的要求应该不合理。
3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
   张三有权利要求撤消公司的终止决定，但如果公司已决定不再与张三继续劳动关系，公司需要拿出相关的证据或合理合法的理由解除与张三的无固定期限的劳动合同。否则至少是目前是不能解除的。

摇曳的葵

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
无效

2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
不给

3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？

只要有业务或其他方面有违反规定的严重情况出现 都可以终止

菲菲么么

每次安爸出的案例题都比较难，都不给我们这些小虾米机会，嘿嘿，本想说点什么，但是我对法律知识真是知道的太少了。

菲菲么么

谢谢安爸的邀请，虚心学习。支持安爸。

飞翔2000

同意家人们的意见，劳动合同部份无效，可以协商解决，要求支付双倍工资不予支持，但是否恢复劳动关系，看公司意愿，如觉得没必要，需要支付一个月的补偿金，浅见，谢谢！

飞翔2000

同意家人们的意见，劳动合同部份无效，可以协商解决，要求支付双倍工资不予支持，但是否恢复劳动关系，看公司意愿，如觉得没必要，需要支付一个月的补偿金，浅见，谢谢！

jinhui84

谢谢安爸 的邀请：第一个问题：合同期限是必要条件，但案例中有写明起始时间，可以认定为无固定期限合同。第二个问题：双倍工资的赔付请求不给予支持。最多按实际工龄来进行补充，6-12个月按一个月工资补偿。第三个问题：公司既然已经把他辞退了，肯定是他做的很过分，就没有必要再请他回来了。

qxn422933133

我来学习的！

wangyulu

回复 6楼 Mark.Yao 的帖子
1、根据劳动合同法第八十一条的规定
　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   因此劳动合同必备条款的缺失，并不是劳动合同全部无效的必备条款。该条款应该还是有效的，可以双方协商后以附件形式补充该条。