1 2 3 4 5 6 7 8910 / 10 页下一页

返回列表

楼主: qd991

[招聘计划] 如何解决员工招聘

[复制链接]

就是爱挑食

1 主题	5 听众	513 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-12-8
最后登录: 2012-2-10
积分: 513
精华: 0
主题: 1
帖子: 90

81楼

发表于 2012-2-10 17:26:52 |只看该作者

注重培训。企业文化或者技能培训都很重要。要让员工有归属感、

使用道具举报

猎户守护

0 主题	5 听众	302 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-2-4
最后登录: 2014-5-13
积分: 302
精华: 0
主题: 0
帖子: 55

82楼

发表于 2012-2-10 23:20:57 |只看该作者

招聘本身就是一个企业和应聘者双向选择的过程，其中的双方的沟通应该也是很重要的，如果沟通不到位，相对来说都不够坦诚，双方也只为自己考虑，那么不管是企业还是应聘者来说，可能最终都不是很满意，也会有成本上的一些浪费。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

海之怀抱

200 主题	209 听众	192万积分

荣誉版主

父辈的旗帜

Rank: 35

签到天数: 898 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-2-17
最后登录: 2021-9-4
积分: 1923325
精华: 61
主题: 200
帖子: 4846

83楼

发表于 2012-2-11 01:18:40 |只看该作者

事前准备
事中控制
事后跟进

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

蝈

0 主题	7 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1052 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2002-12-8
最后登录: 2015-9-2
积分: 34053
精华: 0
主题: 0
帖子: 1120

84楼

发表于 2012-2-11 08:46:27 |只看该作者

分析的很实际，领教了。

使用道具举报

周怡冰

2 主题	6 听众	738 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-3-28
最后登录: 2012-3-1
积分: 738
精华: 0
主题: 2
帖子: 57

85楼

发表于 2012-2-11 10:40:55 |只看该作者

以上各位高招学习啦

无论生活给你带来什么，你都要微笑着面对！

使用道具举报

醉雨阳光

3 主题	6 听众	4089 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-6-11
最后登录: 2012-3-2
积分: 4089
精华: 0
主题: 3
帖子: 139

86楼

发表于 2012-2-11 12:27:05 |只看该作者

谢谢分享，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

治球集团

10 主题	5 听众	3735 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-9
最后登录: 2015-6-30
积分: 3735
精华: 0
主题: 10
帖子: 372

87楼

发表于 2012-2-11 14:33:16 |只看该作者

个别走也算正常，让公司永远保持新鲜血液嘛

使用道具举报

381625222

0 主题	5 听众	286 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-1-30
最后登录: 2012-5-21
积分: 286
精华: 0
主题: 0
帖子: 84

88楼

发表于 2012-2-11 14:38:58 |只看该作者

一个好的公司应是有完善的制度和企业文化，用人部门和人事部能统一思想，共同协作，才能留得住员工，主要是用“心”对人吧！

加班中。。。

使用道具举报

wh343766761

16 主题	11 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 400 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-2-25
最后登录: 2019-7-12
积分: 13992
精华: 0
主题: 16
帖子: 1845

89楼

发表于 2012-2-13 12:47:25 |只看该作者

正常流动无可厚非；企业也需要点新鲜的血液吗；但流的凶了，那就要“得病”了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

是雨是泪

2 主题	5 听众	307 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-12-31
最后登录: 2012-6-11
积分: 307
精华: 0
主题: 2
帖子: 49

90楼

发表于 2012-2-13 15:14:18 |只看该作者

很简单，专项的事情就交给专业的人去做就OK了。企业有招聘部的，结合自身特点，挖掘招聘渠道的切入点。无专门招聘部门的就交给人力资源外包公司去做，企业只关注结果就OK了。

释怀是面对不爱唯一选择
QQ:6301692
MSN:rodywn@hotmail.com
万宝信华人力资源头把交椅~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 3 4 5 6 7 8910 / 10 页下一页

返回列表

[招聘计划] 如何解决员工招聘

2012中人社区群英谱勋章

尊师重道勋章

最佳辩手

案例达人

超级精华大师

原创先锋

精华大师

晒图达人勋章

2011年人气会员勋章

校招达人勋章

2011年全勤会员勋章