民主管理与独断专行，你怎么看？

zuifu

其实这个没什么好讨论的，这样的老板除非他说的全对，给的薪资够高，否则留不住人的

dan0712

我们不可能改变老板，还是让老板去撞几回南墙吧。

苏臣123

首先，既然大家都那么了解老板的性格了，就应了解清楚老板想要什么，只有知道他想要什么才能抓住他的软肋，找到切入点，婉转的提一些意见，甚至是左右他的某些想法。

chuanhua_zhu

HRM一枚 发表于 2013-8-29 08:49
2 A$ _. M8 Y" M+ z9 c' E0 f  r民主管理更多发生在制度规范的大中型企业，
独断专行更多的发生在家族企业和民营企业，

! s) h1 Q0 M7 A9 z$ a( M  ~强烈赞同。。。

HRM一枚

chuanhua_zhu 发表于 2013-8-29 10:19
老总是一个思维很活跃的人，又是一个权威性很强的人，不能轻易接受别人的意见，也可能是我们的方法方式或 ...

看问题高度不一样，角度不一样，思想也就不一样。

chuanhua_zhu

zytcxy 发表于 2013-8-29 09:48
我也经历过民营企业，案例绝对真实，很多没有太高管理素能的老板，甚至靠摆地摊起家的老板，企业做大了，不 ...

老总能力很强，从技术出身，靠4000块钱起家，目前企业资产上亿元，虽然不算大企业，但也算事业有成。但从企业管理手段和方法还比较落后，一句话形容：管理基本靠吼，有时还会动手！

chuanhua_zhu

sdkjrzb 发表于 2013-8-29 09:52
这样真实的案例其实每天都在发生，只是发生的地点不尽相同而已。公司每天都有很多看似民主的会，但是最终形 ...

1 e! B" O6 O" C2 x6 r1 A! _$ c感谢兄台的客观评价和理性分析，目前公司的会议就已经是这种现状了，大家基本都不发言，因为知道发言多了基本挨骂或是被掐死，不如保持沉默，你说什么我照做。刚来的时候我还经常跟老总提提意见，比如：他经常在大办公室当着所有人的面骂人。私下里跟他聊聊，让他控制一下情绪，换一种沟通方式，这样结果可能会好一点。老总说他的脾气改不了，我也只好作罢。当然，这跟我的能力也有很大关系，自己的水平还没有到影响到老总的高度吧。

chuanhua_zhu

popo969 发表于 2013-8-29 10:00
从另一方面，我觉得是否可以这样理解：老总的管理风格是比较强势或喜欢一切尽在掌控的风格。他本人或许是想 ...

感谢您的解答，学习了！有时候也在检讨自己，如何能跟上老总的思维，如何能与他的理念保持一致，到目前为止还没有找到有效的方法。

懒猫琪琪

chuanhua_zhu 发表于 2013-8-29 10:33
老总能力很强，从技术出身，靠4000块钱起家，目前企业资产上亿元，虽然不算大企业，但也算事业有成。但从 ...

“管理基本靠吼，有时还会动手！”哈哈，这老总好有个性啊！“不过能从”靠4000块钱起家，目前企业资产上亿元“还真是很让人佩服的。

chuanhua_zhu

yangyanfen 发表于 2013-8-29 10:00
3 |& T  q% T& G& K0 J中国目前存在的企业鱼龙混杂，什么样的都会有，也必然会有各种不同的问题出现，本案例的存在一定是在一家既 ...

昨天早上按照老总要求编定流程时发现流程中存在了问题，请示老总。刚一提出来，又是一句：你搞错意思了。。。唉，我现在最怕听这句：你搞错了。。。说会错，不说呢又觉得这是个问题！再说下去，就反感了！