设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: hereweg

[讨论] 绩效考核一定要实行强制分布吗?

[复制链接]

0

主题

4

听众

149

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-8-25
最后登录
2015-11-6
积分
149
精华
0
主题
0
帖子
19
发表于 2014-6-9 12:25:57 |显示全部楼层
在绩效管理还没有完善、管理者管理技能没有提升、企业管理环境没有成熟的时候用强制分布的方法是明智的选择,这样可以规避一些可操作的漏洞。
回复

使用道具 举报

22

主题

25

听众

6203

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-11-23
最后登录
2020-4-9
积分
6203
精华
0
主题
22
帖子
211
发表于 2014-6-10 15:57:13 |显示全部楼层
强制分布,只是结果换算的一种应用。绩效结果怎么来的,我个人觉得更应该花精力去关注!2 z4 f; J) j1 ]9 H3 ?* g' u7 H; ~
某种意义上来说,如果管理层职业化素养不高,那么实施精细化管理工具有何意义?只是,在现行环境下,我们毕竟是弱者,企业管理基础不具备或者条件不成熟的前提下,逐步引入绩效管理的概念,等待时机成熟时再全面实施。1 \; w: v/ N2 j8 W, u
如果前期体系不成熟,绩效文化引入不够全面,建议员工层绩效考评结果作为季度或者年度评优、年终奖发放、晋升等依据,如果领导层足够支持,和工资挂钩也可以,只是部门负责人的比例要远高于员工。奖惩比例,可以结合薪酬预算去推算。
6 G, z" b! W, L! Q# `+ ?- ~对于绩效结果达成的分析和解决方案的制定,我想更值得我们去探讨。* C/ {6 i5 r3 Y4 B, F, F" E' N
仅代表个人体会!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
tonycheungchn + 30 赞一个!

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

回复

使用道具 举报

6

主题

16

听众

8690

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2014-4-4
最后登录
2018-10-16
积分
8690
精华
0
主题
6
帖子
287
发表于 2014-6-11 08:19:40 |显示全部楼层
wangjia4212689 发表于 2014-6-10 15:57 " H, P& `. E& K+ A8 P& Q' u
强制分布,只是结果换算的一种应用。绩效结果怎么来的,我个人觉得更应该花精力去关注!7 W+ J- R% M2 x" D+ p
某种意义上来说, ...

9 |3 P; X* R6 w! l* S9 K  其实,强制分布用于评优还没有太大负面作用,如果用于淘汰就会有严重的问题了。
不断努力,为了所在意的。
回复

使用道具 举报

22

主题

25

听众

6203

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-11-23
最后登录
2020-4-9
积分
6203
精华
0
主题
22
帖子
211
发表于 2014-6-12 12:11:08 |显示全部楼层
hereweg 发表于 2014-6-11 08:19
% a( s; f& ~0 X6 x- n. ?其实,强制分布用于评优还没有太大负面作用,如果用于淘汰就会有严重的问题了。 ...
# ]. k8 q6 v- Y/ y3 c
无所谓严重不严重吧!在一个组织里面,工作表现后几名的更换也不见的是坏事。我们做好我们自己的就可以了,公司领导的管理理念贯彻执行就好了。
回复

使用道具 举报

6

主题

16

听众

8690

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2014-4-4
最后登录
2018-10-16
积分
8690
精华
0
主题
6
帖子
287
发表于 2014-6-12 12:57:50 |显示全部楼层
wangjia4212689 发表于 2014-6-12 12:11
4 H, i* I: c2 {3 V# @无所谓严重不严重吧!在一个组织里面,工作表现后几名的更换也不见的是坏事。我们做好我们自己的就可以了 ...

/ m. ^' F/ `1 q- V( i您没明白我的意思,淘换掉差的当然无可厚非。比方说吧:一个部门三个员工都不错,然后来个末位淘汰。。。。。。这不是没有的事情,的确有这样的例子存在,就发生在我朋友的公司里面。
不断努力,为了所在意的。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

131

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-8-1
最后登录
2017-3-3
积分
131
精华
0
主题
0
帖子
88
发表于 2014-6-27 17:28:37 |显示全部楼层
强制分布部门领导好多都抵触!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册