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[讨论] 绩效考核一定要实行强制分布吗?

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发表于 2014-4-14 09:34:17 |只看该作者
chenhjlenovo 发表于 2014-4-12 23:58
6 X; J1 k. v4 O7 u) l5 G你没清楚意思  立项也是人定的 这么多企业上了ERP 也无法支持绩效数据
$ [& c6 N' ]- q( v" J" J! S: i; Z
你根本没有搞清楚, 岗位的关键价值
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发表于 2014-4-15 15:39:00 |只看该作者
种在冬天 发表于 2014-4-14 09:34 2 f. r; N; |4 e; I) ^. x
你根本没有搞清楚, 岗位的关键价值
- U$ u; i6 d0 N
那你说说 ,这么一句话没有讨论价值
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发表于 2014-4-15 16:19:28 |只看该作者
种在冬天 发表于 2014-4-14 09:33 ) Y; l: w0 b2 V3 S% a& |2 Y
关键是,你凭什么去确定谁是烂苹果。另外,烂苹果就一定是员工本人的问题吗,就没有领导的问题,你制定的 ...

" I- T" S% F9 c6 Z9 v几个问题,请直接回答问题。先 申明除了最后的木桶原理抽短板比喻属于逻辑混乱不值一谈外,其他的从单个思路来讲我都双手赞同,确实是对的,但由此引来的第一个问题如下:$ s( @' V  Q' D) A* J& H1 ?. J% V
1,这些对的方面正是强制分布的好伙伴,如何拿来否定同时实施强制分布呢 ?请高见 。
& O- `" r. r8 n* c& s, v其他引申问题 :
0 A- c, M' s' u$ L& e/ c2,您说说有啥好方法确定烂苹果,不用强制分布,靠你的火眼晶晶更可靠,那俺凭啥相信你 ?4 M+ B( }6 T) G3 l
3,员工有问题,当领导是有可能有问题,但领导的问题不能证明他个人没问题。反倒是强制分布是有效 预防这种懒于正事或拉帮结伙保护自己人的领导腐败行为,你说说在这点上你有啥具体措施能比强制分布更好预防,靠您的火眼晶晶 ?关于道德文化教育这个您就不用说了,俺懂,俺说的是有缺陷的其他方法。" @9 E, w) s2 {2 w) q
4,企业是谁的?也许你办企业是为了普度众生 ,那政府是干啥的?你说说看 .我认为老板 办企业是为了让自己挣钱,长远的挣钱,所以我要对得起那些努力工作的大多数 人,所以我要培训,所以我要提高招聘水准  。至于管理中的避免误伤,你认为老板还该咋办?
$ x  i5 M- U; a7 e5,你是职业人吗,如果是,那我问你职业人最基本的标准是什么?当然如果你不认同职业人最基本的道德是符合企业的价值,归根到底就是实现老板的价值,那就不用回答了 ,自己当老板呗。
  G2 J- \! x& S6,企业辅导员工的根本目的是共荣辱背景下获得最长远利益,而不是对个人要负啥责。你毕业了,要靠自己家人对你负责还 是企业 ?多大的委屈您能承受?您的幸福和不幸都是企业造成的吗 ?: X# x( O3 n4 c! S
/ i! @$ b( }! N( x- k' I# w' o$ A, c& q
. A$ \; w1 v- O( ], U
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发表于 2014-4-15 16:20:20 |只看该作者
子斫 发表于 2014-4-13 22:14 6 ~  b) V+ _( w
1、对职能部门来讲,历来是考核比较难的地方。! n) S8 q/ Q& N) r1 P, D
2、所有考核必须与业务情况挂钩,没有业务支撑,就是把管理 ...

8 A0 m3 l9 b% ^% p6 d同意 ,没有结果考核也就无存在意义
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发表于 2014-4-16 14:42:56 |只看该作者
chenhjlenovo 发表于 2014-4-15 16:19
2 J; Y* G) Z2 d0 m' `# y% z, N# X几个问题,请直接回答问题。先 申明除了最后的木桶原理抽短板比喻属于逻辑混乱不值一谈外,其他的从单个 ...

- s' E. J% @2 Y8 ]你懂什么叫逻辑混乱不值一谈。你实施过强制分吗,强制分布带了什么样的变化。提升多少效率,带来了多少率益。员工的留失率,忠诚度有变化吗。被强制分布的人员他们有什么感受,信服吗。
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发表于 2014-4-16 14:46:30 |只看该作者
子斫 发表于 2014-4-13 22:14
1 I! k0 S: S, S3 I' ]0 }$ E1 m1、对职能部门来讲,历来是考核比较难的地方。
% ?6 ?) }  b8 z, K) A2、所有考核必须与业务情况挂钩,没有业务支撑,就是把管理 ...
/ p, o' t& C' Q0 J. L
个人不觉得难,反而更简单,不同的岗位应该有不同的绩效考核与激励的比例,方式,一味的强制分布,就是对员工的不负责。
3 U" D) X  w9 Q9 @0 s/ r* \4 W考核与业务情况,相当地赞成。但是,如果与业务挂钩,强制分布,似乎就更不合理。
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发表于 2014-4-16 21:24:02 |只看该作者
如何绩效考核的结果可以直观、准确的反映员工的综合表现,就没必要进行强制分布。但前提是必须设置精准的目标和合理的计分标准,一般由上级来完成,就目前中国的文化和国人的性格特点而言,上级出于维护工作关系的考虑,很难客观公正做到这一点,所以暂时还是需要的。
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发表于 2014-4-17 16:21:06 |只看该作者
强制分布有利有弊 避免领导老好人 的行为 但是会打击潜在的超高绩效的员工,因为永远就那么几个是好的,把范围定死了 就没盼头了,人最怕没希望
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种在冬天 发表于 2014-4-16 14:42 9 R5 f2 L; n5 O7 I
你懂什么叫逻辑混乱不值一谈。你实施过强制分吗,强制分布带了什么样的变化。提升多少效率,带来了多少率 ...
, A& i3 _8 R) B
一、逻辑不清就是前提不明 你先假定强制分布必带来人员不足 于是木桶少个木板 那自然不能辩论了 您说呢/ m+ a; h& x; A6 ]7 V
  l) p/ l% X" M+ @/ I( d* f
二、最好的方式是回答疑问,您一个疑问没回答 却又来反问 可见确实逻辑不清
2 D: F$ l) n$ T4 J! m# i* v" e) L$ l5 T5 w3 M9 M% p
三、同样 您这次的言论同样没有逻辑 你实施的结果不好 就认为别人都实施的不好 而且又假定我没实施过 不过俺告诉你我实施过 效果很好 当然我不是以偏概全 虽也是特定背景下的实施 不过还是体现了我实施的技巧 好在哪呢 我告诉你两点结果 :1,企业效益不仅好 人才济济 优秀的人不断加入  2,过去四年了, 当年走的人包括委屈的现在在别的企业做的不错的人 不仅没有怨我 还很尊重我  当然也一定过的不好的 联系不多不好说不怨 不过我相信绝大多数是不好怨的  因为一是公平没私心 二是自己行不行或没好好干 他们自己心里有数。
( n, o" P8 J5 I3 z四、最后说您逻辑不清还有一点,就是我同意您列举的培训、领导先承担责任、力求考核清晰明了 对考核细节进行明确化等沃是非常关注的  每天中午必和一位同事吃饭(有公事除外),只要有时间必亲自参加第一轮人员选拔 培训以自己培训师为主  还有开除了一位副总等等吧  什么意思呢 说明这些和强制分布不矛盾。所以说您在论证时逻辑同一关系上没搞清楚。而且我相信您对绩效考核和面谈也是不清晰,因为绩效指标简单说就三块:绩效制定的逻辑关联性目标性 2,分布的强制性 3,面谈的以人为人才的鼓励帮助。" Q# j7 e. m% R7 J' S7 k. h
% u4 J# D" y1 S  y4 P
  还有我把财务部划归质量部管辖,因为财务是分析的部门必须为所有反馈上的质量负责 包括销售质量 流程质量 服务成本质量。。。。。有点像阿米巴 我算时间产能 只有这么细才能保证强制分布的合理性, V2 c3 ^1 W4 I0 G/ H1 \; o6 Y4 s# H% T: l

- h7 r( h1 s2 R6 s4 x& U) T; F) A+ T9 F6 p  |! i8 k8 f
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燃烬七月 + 50 神马都是浮云

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chenhjlenovo 发表于 2014-4-17 21:41
* I7 _- z2 Z  m" ?2 G7 C0 E; D一、逻辑不清就是前提不明 你先假定强制分布必带来人员不足 于是木桶少个木板 那自然不能辩论了 您说呢% D! X& Z0 O9 F: k$ T
9 ^8 i  f3 z; i) K
...
/ R! k* X3 y2 X- W' P& O+ V
不好意思 准确的说是 质量部经理是第三副总 管理质量部 财务部 与第三方监控部   人力资源副总是公司第二副总  营销部的副总排在第四  呵呵  我们是一家销售公司 自己不生产产品
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