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楼主: hereweg

[讨论] 绩效考核一定要实行强制分布吗?

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发表于 2014-4-11 09:59:45 |显示全部楼层
hereweg 发表于 2014-4-9 11:06
5 o+ |5 O4 B* ]/ {, V# I5 U嗯,感谢提醒。

1 [7 z: b  \5 n* I9 [+ f恩,您是明白人,呵呵,只要抱着最大的善意去做.
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发表于 2014-4-11 10:33:05 |显示全部楼层
强制分布不是什么好事,微软就搞过,最后还是废除了。
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发表于 2014-4-11 11:40:46 |显示全部楼层
chenhjlenovo 发表于 2014-4-11 09:33
& K- `7 K6 l6 [4 v呵呵 数据也是认定的 更加可怕 连群众声音都没有了.比如 给你1000万指标 是数据吧  可你连500万都到不了, ...
, G4 ]9 ^# \6 J" o. e  G
为什么一定其它企业的,难道企业自己内部不能总结自己的企业要求吗,数据之所以蒙人,不是数据出了问题,是你的数据立项没有立好。
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发表于 2014-4-11 11:45:44 |显示全部楼层
最不赞成的就是强制分布,做到最后,不沦落到轮流做庄,就是沦落到每种目的的达成。如果一个部门里面,所有的岗位做的同样的工作还好,并且,就算是做同样的工作,你的人才梯队的形成,不同的人员素质能力也需要不同的要求。# ~2 k2 r5 X- v5 `7 y4 T5 {
所谓强制分布,本身就是没有弄明白绩效是怎么回事的,一味的看重考核 ,不重激励。是为了考核为做的绩效考核,算不上是绩效管理。
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发表于 2014-4-11 14:41:03 |显示全部楼层
白头熊 发表于 2014-4-10 22:14
* K5 G$ w- p0 C4 i5 S绩效强制分布是绩效管理的必须,但是对于强制分布之后结果的应用需要考虑,并不是强制的末位一定会受到利益 ...
- U+ @8 b& P, B; A( E
这个说法很赞同,强制分布的只是结果,如何进行结果运用,很重要。是否是温和的绩效考核,关键点应该也在这里。
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不断努力,为了所在意的。
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发表于 2014-4-12 23:58:47 |显示全部楼层
种在冬天 发表于 2014-4-11 11:40
3 s* s' C) ?5 E/ y为什么一定其它企业的,难道企业自己内部不能总结自己的企业要求吗,数据之所以蒙人,不是数据出了问题, ...
9 \4 R( k; S0 E* U$ i8 C! E
你没清楚意思  立项也是人定的 这么多企业上了ERP 也无法支持绩效数据
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发表于 2014-4-13 00:07:01 |显示全部楼层
种在冬天 发表于 2014-4-11 11:45 2 P6 K, d! y4 R& y! F% k! X' g; N
最不赞成的就是强制分布,做到最后,不沦落到轮流做庄,就是沦落到每种目的的达成。如果一个部门里面,所有 ...
* s0 N( s1 C- Y7 G0 U2 U
是你没弄明白  不强制分布 你有更好的方法吗 哪个不体现人的意志  毕竟强制分布是明确的 难不成你也想让领导主观评价还是大锅饭  正如钱给人带来诸多品质上的的堕落 但钱还是一个相对更合适的衡量你能力的一个尺度  你的意思钱有不好的道德问题要废除这个衡量的交换凭据  所以是没搞清楚  企业就是一堆苹果 有烂苹果当然要捡出 不捡你告诉我咋办  至于捡错了那是另一个问题.
" T1 l4 R/ r( L. s同时 企业是一个组织 组织自有生命 哪个老板出发点不是多盈利 员工首先是个独立的个体 必须对自己负责 难道还需企业来照顾 企业要培养要如何那是企业的利益需要  而企业必须追求的是人才战略 那么通过招聘 培训 考核获得不断人才的提升 而不是仅有培训这招. 所以你有啥不赞成的 10人开会 1人迟到5分钟 浪费企业45分钟 为啥你就知道这样要禁止 不合格的人为啥要留着影响大家
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hereweg 发表于 2014-4-11 14:41
" @' q3 W. D* ~% K( @) K这个说法很赞同,强制分布的只是结果,如何进行结果运用,很重要。是否是温和的绩效考核,关键点应该也在 ...
5 f- j8 j8 u, Z& G# [4 d# X
这个说的在理 是否裁掉落后的10% 还是给与负激励提醒 都是企业根据自身文化 所在行业 企业发展现状来决定如何才是利益最大化 如果此时团队积极向上 企业业绩很好或者至少不是太差 更需要大家齐心协力时候 再加上外部人才不易招到或融入有难度 那么强制分布后不采取激励措施是合理的
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IamnewHR 发表于 2014-4-11 10:33
* K( O, ]& Z& u$ w. }* T# I* H强制分布不是什么好事,微软就搞过,最后还是废除了。

1 j$ g0 t) r5 t2 F微软也不是神仙 也有很多缺陷搞不明白的 这不是论据 只是参考
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hereweg 发表于 2014-4-11 14:41
/ T( X+ X/ F- _; \. ^& {4 Y, ^( d5 |这个说法很赞同,强制分布的只是结果,如何进行结果运用,很重要。是否是温和的绩效考核,关键点应该也在 ...
+ f0 |( e& N. n8 X5 m
赞同.一切以企业组织的需要而定 但排序一般来说是需要的 也可用柔和的方式排序 其实哪个企业不排序呢 只是是否明言而已.
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