[系统转发] 管理研究理论和贡献探讨

罗胜强

如果要简单入门的研究统计书，我喜欢下面的： Hay, W.L. (1981). Statistics. NY:Holt, Rinehart

罗胜强

不知道为什么书名后面的部分总是无缘无故的给砍掉。还是等我学会了怎么回复的时候再写吧。 最后，我请中人网帮我开这个博客是为了帮助有兴趣研究而找不到很好的训练的同学的。 所以、第一、希望大家帮我宣传一下，让更多的同学可以在这里一同学习。 第二、希望大家不要怕问的问题没意思而不问。在我教书的十几年经验里，没有问题是没意思的。 Kenny

谢谢教授的分享.

尊敬的罗老师： 您好！ 首先，感谢您对中国管理学发展的关心，也感谢您提供和您在网上交流的机会。 其次，我自我介绍一下，我是一名刚从大学毕业的学生，学的是人力资源管理专业，在一家物业公司从事人事助理工作，但是在工作中我并没有把所学知识运用上。我不知是什麽原因。 最后，麻烦罗老师能给我指点，如何能把管理理论与实践相结合，如何在工作中运用实证分析方法。再一次谢谢罗老师。 此致 敬礼 李春利 2008年7月21日 李同学： 本来我同意开这个网页，是为了促进管理学的科学研究，并不打算处理实务上的问题的。不过既然你问道，我就讲几句吧。 我看「人力资源管理」的东西学非所用有三个可能的原因。第一、是我们有没有在学校里面教了人管研究的结果。比如说「智力测验」在选拔（selection）的学术研究里已经获得了很强的证据，是一个很好的预测工作表现的工具。所以，在选拔员工的时候，应该用「智力测验」来做第一层的帅选，然后才用面试。同时，不同类型的面试共用也不一样。又比如不同的培训目的应该配合不同的培训方法。有时候，我们只是照着书本教书，不一定可以把这些实用的研究结果教给学生。 第二、很多企业根本不懂「人力资源管理」的用处，以为都是一些常识（common sense）。在位的人不懂，自然不会用出来，你就觉得学非所用。 第三、我的观念是大学的教育，重点不是知识的传授，而是技巧，学习能力，态度等的训练。我教书主要是教学生思考，懂得分析，能够表达，和努力不懈的学习精神。所以，不要以为大学毕业了，就已经学会了很多东西，可以大派用场。相反，我觉得大学毕业只是教会我们一点皮毛，和怎样「自己继续的学习」而已。不知道你是否同意。

科学研究的步骤是观察现象，建构理论，然后收集数据来验证理论。物理学上的「光电效应」是当光照在金属片上?时，我们会发现有电子反射出来。有趣的是反射出来的电子数量与射在金属片上的光的强度无关，而是与光的颜色有关系。很淡的蓝色的光就可以产生很多电子。如果光是红色的，无论是强度多大，产生的电子还是很少。这个现象一直没有好的解释。当爱恩斯坦看见「光电效应」这个现象的时候，它开始建构理论---光可能不是粒子，而是波。后来科学家设计了一连串的实验后，终于建立了光是「波」的理论。现在我们知道光既有粒子的特性，也有波的特性。这就是科学研究。科学的发展是建基于（1）观察现象；（2）建立理；论来解释现象；（3）收集数据来验证理论的三部曲。收集数据的目的是推翻理；论。一个理论如果暂时没有数据可以推翻的（也就是说所有的数据都是支持这理论的），我们就暂时接受这个理论。卡尔.波普尔（Karl Popper）说，不能被数据“推翻”（或者叫证伪，falsified）的,都不是科学的理论。弗洛伊德的「心理分析」就是不可证伪的一个理论，所以「心理分析」不是科学的理论。自然科学是用这么一个方法来研究的，下一次我会讲社会科学也是这样做研究的，最后我会讲「管理学」也是这样做研究的。今天暂时讲到这里，下次再谈。 Kenny

非常谢谢罗教授此blog的设立，对于教授的此种作法，很感动且敬佩。 我是主修组织行为的博二生。教授今天提出了科学发展的三部曲，让我对于研究的步骤有了清楚的概念，有引发了下列的问题，就教于教授，谢谢！ 请教教授：科学的理论除了须具备能被falsified 之外，还须具备其它的要素吗? 另外，建立理论来解释现象，此现象是否是指构念与构念间的关系? 所谓「建立理论」来解释现象，我们应如何判断用何种理论来解释我们有兴趣的现象呢？最后，「推翻理论」是指假设不被支持吗？

尊敬的罗教授：是不是一定要用理论才能解释现象？在写作论文时，是否一定要把所采用的理论观点叙述出来？谢谢教授！

Kenny老师，满心期待能早日阅读到您的研究专籍! 真感谢您！！请容我作一自我介绍，我是一博士候选人，今年刚考完资格考，现在正在苦思毕业论文的研究题目。我想请问老师下列几个基本问题：1. 如何选定研究题目？是否有哪些可以依循的标准？博士论文题目的选定与一般研究案的题目是否有不同的准则？2.怎样范畴的研究题目才算适当？我猜想研究目的与研究假设应没有所谓的适当 “数量”才是，但我怎么判定我的研究范畴是适当的？举例而言，如果我的研究目的只有一个（例如：想了解LMX是如何影响员工的工作绩效），为达到此研究目的，在我理论观点的铺陈下，我可能需要四的假设才能完整的达到我的研究目的，这样的研究范畴就可以算是适当的吗？ 3. 研究题目是否一次只能回答一个问题？4. 我想增强我的英文书写能力，您有何建议？谢谢您的回答！

Kenny老师，满心期待能早日阅读到您的研究专籍! 真感谢您！！请容我作一自我介绍，我是一博士候选人，今年刚考完资格考，现在正在苦思毕业论文的研究题目。我想请问老师下列几个基本问题：1. 如何选定研究题目？是否有哪些可以依循的标准？博士论文题目的选定与一般研究案的题目是否有不同的准则？2.怎样范畴的研究题目才算适当？我猜想研究目的与研究假设应没有所谓的适当 “数量”才是，但我怎么判定我的研究范畴是适当的？举例而言，如果我的研究目的只有一个（例如：想了解LMX是如何影响员工的工作绩效），为达到此研究目的，在我理论观点的铺陈下，我可能需要四的假设才能完整的达到我的研究目的，这样的研究范畴就可以算是适当的吗？ 3. 研究题目是否一次只能回答一个问题？4. 我想增强我的英文书写能力，您有何建议？谢谢您的回答！

请问投稿至期刊，除了正文外，是否要附上 covering letter? 谢谢！