[系统转发] 管理研究理论和贡献探讨

Kenneth

回复 Yang
你也违规了，叫我「Kenny老师」也不好，我的名字叫Kenny,不是「Kenny老师」。
“是否能举一个管理学里做得好的理论研究？” 这是个好问题。其实这几天我一直在想怎样表达这个概念。但是苦思得不到好的想法。我现在在北京，看不到文献。请等几天，待我空一点，脑子静下来，可能可以想到一个好的表达方法。请给我一点时间，我会写的，放心。　　Kenny

我是广州一所大学的博士，听了您IACMR的讲座后，感觉很有启发，请问您什么时候再会再广州做讲学？有这种安排时，能否事先在网上公布一下，让我们也能一饱耳福呀？眼界被您开阔之后，没有老师指点，自己学觉得好困难呀。

Kenny，您好！非常感谢您给我们提供的学习和交流的机会。关于管理学研究方法，我想问一个比较具体的问题！Likert Scale是组织行为学和人力资源管理学中常用的测量方法，但是我一直很疑惑，在研究中是用Likert五级量表好呢还是用Likert七级量表好呢，这两者有没有什么区别，或者是有没有各自适合的情形。希望您能给出一些建议，谢谢！

一直很崇拜kenny，所以慕名就过来了。
不过，看了一些前面的帖子，有些话忍不住要讲讲。
我觉得前面有些帖子，其实，如果勤快的话，大都可以在文献里找到一些答案，比如ASQ曾做过一个关于理论的special issue。如果在这些文献基础上向kenny提问，将会更有助益。否则，Kenny会很累，有点浪费kenny宝贵的时间。

Kenny，感谢您的辛勤回复，促使我进行更多的思考。但是我发现大家的提问多是组织行为方面的。当然了，这也和您的研究领域一致。我是做战略管理研究的。我感觉在使用问卷调查的时候，可以直接使用的量表很少，而且也不向组织行为的那么规范。现在国内很多的战略方面的问卷都是自己设计的。虽然也验证了信度和效度，但总感觉心里不踏实，有伪科学的嫌疑。不知您有什么更好的建议？谢谢！！

这里是讨论研究的地方。Kenny如此辛苦地传授知识，请不要谈论非研究方面的事情。

谢谢Kenny的辛劳!!! 真高兴有这个园地!

谢谢Kenny的答复。我会继续关注您后面的讨论。

Kenneth

Jane, 我很少在中国里讲学的，除了是为IACMR讲一些讲座外，我只有在复旦大学讲过。不过，如果将来会在中讲的话，我会贴在博客上的。Kenny

作为一个大陆的学生，很期待这里能成为一个我们交流学术研究的园地。有几位老师可以这样用宝贵的时间为不知名的学生回答问题？？？请个别发言的同学注意自己的言论，即时无法做到爱护这块园地，也不要因为是匿名就随意攻击他人。