[系统转发] 我欣赏你的勇气

Kenneth

我建议关于这个小问题，我们就暂时阁下，不要再针风相对了。反正你们两再讲下去，也不会对了解事实真理有什么帮助的。说实的，对于有助于我们知识的增长的讨论，你叫我停我也不会，但现在我看是口辩多于内容了。这个是我请何总开的博客，目的是让大家一同成长。两位尖锐的对话，就当是赏我的脸，停在这里，好吗？

我还是忍不住再想骂你们这些忽悠HR的所谓专家，知道德鲁克是怎么定义管理的吗？---管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”，其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就！
看看你们在这儿无聊的讨论，有意义吗？

•　我建议关于这个小问题，我们就暂时阁下，不要再针风相对了。反正你们两再讲下去，也不会对了解事实真理有什么帮助的。说实的，对于有助于我们知识的增长的讨论，你叫我停我也不会，但现在我看是口辩多于内容了。这个是我请何总开的博客，目的是让大家一同成长。两位尖锐的对话，就当是赏我的脸，停在这里，好吗？
••　kenny，好的，停下来是不成问题的。但你干万不要以为是“老气横秋”之为，要知道这种开放、包容的心态，正是青春的象征，是一种园丁的情怀。向您致敬了！

Kenneth

匿名者，你好。首先声明，我不是专家，不在你骂的人当中。我是香港中文大学的罗胜强。本来我一般是不要求读者写名字的，但是既然你是有勇气这样严厉的骂人，我猜你也会有勇气告诉我你是谁，好让我们可以正面的沟通一下。
我某程度是同意你引 Peter Drucker 的讲法的。但是，如果你讲的是完全对，管理是没什么理论，而只谈结果的话，请问 Prof.Drucker 为什么要写这么多书呢？

这个Austin  不就是Justin Tan, Schulich School, York University？没错，中对谭教授文章的一句评价：不是一般的荒谬！招惹了他，哇谭教授一世英名，竟栽在不知名的中手里了，要知道谭教授可是很牛气的呀！

我看应该让他们辩下去,因为这会涉及很多重要的管理学内容.特别是谭教授这样重量极的人物都没占上风,这个讨论好像很有看头的咧.

说句公道话，这个博客有些水平。

中,我告诉你一句话,”木秀于林,风必摧之”.这就是中国式,哈哈

这个中今后会是个人物,但还须学会乌龟法,不然真会有”风必摧之的可能”,

那么，中，你能回答管理原理是什么吗？