遇到对离职交接不负责任的员工怎么办？

cyf019

透过这个案例，我认识到：1、工作交接过程中，不能强求员工将一些通过实践经验才能领会的东西进行交接，不要对员工提出过高的期望；2、要鼓励新员工自己主动融入新的环境，搞好同老员工的关系，通过自己的努力多学习，不要一味等着公司用行政手段强制老员工来做好工作交接，等着老员工来喂；3、对于一些岗位的基本流程，可以要求相关部门相关任职人员整理成SOP，并在具体工作时加以完善，新人来了拿起来就可以学习和了解。

习相远

1、员工离职不负责是他人格的一种体现，一般职业素质较高的职场人士不会这样做的的，所以在选人上就要好好把关了，对人品方面着重考察。  2、员工日常工作要进行规范，尽量要将工作书面化，不要什么工作都要装在员工大脑里，交接工作也很难。   3、员工离职要做好流程，接手工作人也要认真负责，该问的要问，该详细的要详细。

习相远

1、员工离职不负责是他人格的一种体现，一般职业素质较高的职场人士不会这样做的的，所以在选人上就要好好把关了，对人品方面着重考察。  2、员工日常工作要进行规范，尽量要将工作书面化，不要什么工作都要装在员工大脑里，交接工作也很难。   3、员工离职要做好流程，接手工作人也要认真负责，该问的要问，该详细的要详细。

杨永博

对于这样的员工，这种做法也可以看出他自身的修养素质问题。个人建议在不扩大矛盾的前提下先行由人资部门进行沟通，如果还不配合的话就可以采取一些措施了，如后期可能涉及到的背景调查，工资结算等。

sungy03

对症下药。
- _9 [  M7 k) G1、如果是好名的，就应该提前吃散伙饭，当着大家捧他，希望好好交接好工作，铭记在心---
" n2 E, g7 r" ?: _' V2、好利的话，可以能算的加班费、年休假等想想办法，权当争取他的工作交接；
' x! O1 x8 p3 T5 R& Y3、软硬不吃，萝卜加大棒，离职证明、五险一金转移、背景调查等等一样可以治他就范
4、离职交接清单是当前迫切的
) R* v+ E2 u- e; S# {$ b, e5、对于各岗位的经验和知识传承：作业标准化、文件共享、导师制等等是长久之计

花儿笑

对于这种离职交接不负责的行为，肯定是有情绪的离开，必须要找她谈一次话，说出以后办理离职证明、五险一金、背景调查公司都很难配合，而且这种不配合，只会增加她的工作量，并且让公司反感这种行为，日后交接人天天打电话也影响你的心情跟工作对不。

spcchenyue

Tina^^ 发表于 2014-11-28 13:24
交接资料和事项最好是列一个详细的交接清单，由监交人，交接人，接收人三方签字确认之后才算办完交接手续， ...

. a* j- m7 O0 E# k呃。这就他个人的职业道德问题了。

mini

对照工作岗位职责内容逐项交接啊