- 小调查:HR为公司储备了多少简历? (21篇回复)
- 招聘还有更好的渠道和方法吗? (4篇回复)
- 金融危机下HR的关键时刻-招聘资源整合 (5篇回复)
- 从应聘的角度看企业招聘的问题 (13篇回复)
- 请问中华英才网的英才网猎服务效果怎么样 (4篇回复)
- HR应该养成的招聘好习惯 (6篇回复)
- 国际顶尖外企的招聘选才法则 (6篇回复)
- 招聘技巧:挑选员工九大忌 (5篇回复)
- 请问如何对招聘网站做分析以及现在有哪些综合型招聘网站? (10篇回复)
- 人才:你显怀了吗? (13篇回复)
- 大家是如何看待心理测评的呢? (7篇回复)
- 求责任心和学习能力试题 (4篇回复)
- 职场三大热点问题巧应对 (1篇回复)
- 成长性企业选拔人才的五大问题 (3篇回复)
- 招聘会上的九大经典名言排行榜 (4篇回复)
- 招聘兼职/全职 (4篇回复)
- 全球最大风力发电公司招聘机械经理,电气经理 (3篇回复)
- 先做人后做事 偶尔作作秀 (7篇回复)
- 不求上进的51job令我很郁闷 (67篇回复)
- 企业裁员是福是祸 (6篇回复)
- 沟通交流分享学习:员工离职面谈? (7篇回复)
- 如何处理招聘中内部推荐的人际关系 (23篇回复)
- 招聘年薪20万总经理的真实试题 (6篇回复)
- 招总经理的PA,怎么才能把握招到的人两年内不会怀孕生孩子? (5篇回复)
- 抓好校园招聘的几个关键点 (11篇回复)
- 北京鼓励企业聘用失业者 每招一人补贴万元 (2篇回复)
- 企业裁员是福是祸 (2篇回复)
- 如何进行有效的招聘统计分析 (18篇回复)
- 员工管理:"末位淘汰"不能只"淘汰"一般员工 (2篇回复)
- 又到年底了,又要准备发年终了,我又要开始做年终方案了,可今年这个行情…… (5篇回复)
- 大学生面试时最难的25个问题 (12篇回复)
- HR应该养成的招聘好习惯 (8篇回复)
- 周末我被某招聘网站、Q讲师、HR同行共同雷倒了十五次! (28篇回复)
- 帮朋友找工作! (5篇回复)
- 再次请教HR前辈 (9篇回复)
- 走出高管人员招聘的误区 (11篇回复)
- 如何看待企业的假招聘行为 (56篇回复)
- 大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打电话询问吗? (5篇回复)
- 提一下关于HR的疑问 (7篇回复)
- 我应聘的经历 (309篇回复)