- 企业招聘管理与素质模型 (23篇回复)
- 招聘启事 (0篇回复)
- 将新人看成一笔投资 (0篇回复)
- 请问人力资源管理规范和不规范的公司哪个更利于职业发展 (17篇回复)
- 中集北洋素质模型方案 (11篇回复)
- 求大神指点——试用期员工管理制度建设 (4篇回复)
- 共享美的2010年校招宣讲PPT (497篇回复)
- 简历作假，面试通过该不该去？ (7篇回复)
- 招聘方面的专业书籍 (2篇回复)
- 关于招聘网站评估贴 (1篇回复)
- 讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B] (5篇回复)
- 什么方式“招销售”最有效! (5篇回复)
- 电话面试筛选 (0篇回复)
- 我应该怎么拓展自己的工作 (2篇回复)
- 公司近期急寻招聘一位金融行业的副总经理，人才难求啊！ (0篇回复)
- 常见面试参考问题及评估表 (4篇回复)
- 面对困境，我们是走？还是留？ (4篇回复)
- 求推荐深圳口碑好的猎头公司 (0篇回复)
- 国企内部招聘并非什么新闻 (3篇回复)
- 某企业人事主管岗位外聘面试流程 (19篇回复)
- 我的作品希望有更多的人看后能懂得如何孝敬父母 (3篇回复)
- 批量招聘销售的难点 (0篇回复)
- 员工转正是否要签转正确认函 (15篇回复)
- HR招聘时最常犯的十大致命错误 (2篇回复)
- 电话销售如何招聘？ (17篇回复)
- 是二八原则还是长尾理论 (7篇回复)
- 人力资源管理增效课题 (3篇回复)
- 聚焦现场招聘会，大家都有什么吸引求职者的好方法呢？ (0篇回复)
- 招聘QQ群 (19篇回复)
- 拒签率多少才适合？ (7篇回复)
- 招聘工作总结想要计算这一年的招聘达成率，却无从下手。 (13篇回复)
- 刚刚出道新人，求指导。 (3篇回复)
- 你们会用什么样的面试开场白呢？ (97篇回复)
- 求一份非常吸人眼球（屌炸天）的招聘启事 (2篇回复)
- 解析——情景案例题背后的设计道理 (15篇回复)
- 求助---如何破解招人难 (0篇回复)
- 哪种渠道可以用最小的成本招聘到人才？ (15篇回复)
- 昨天去外企面试的经历 (50篇回复)
- 这三种人招聘时要慎重对待 (17篇回复)
- 外企的招聘程序如何 (0篇回复)