论坛 › 薪酬福利 › 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

steady111 发表于 2014-12-8 00:01:17

那个通知是规范如何计算日工资和小时工资（尤其是加班工资怎么算）的问题，与计算月工资没关系。

李本仁 发表于 2015-1-19 16:21:58

20.83/21.75就是一个神坑！人社部算工资都不用的数据，你把它规定出来干什么？？这不是诱导我们犯错误么？

symphony 发表于 2015-2-12 17:09:26

{:5_257:}good

mspotato 发表于 2015-2-15 08:58:45

赞！我们对于非满月出勤的员工就是采取分段计薪的{:5_205:}

rabbittwo 发表于 2015-3-3 16:30:24

目前在系统的学习薪酬管理的基础知识，看到关于计时工资的几种概念，有一点个人的看法。
1.劳动法中规定了员工每月的计薪天数为21.75日，劳动合同中约定了员工提供正常劳动时的薪酬，即指满足了21.75天时应付的薪资；
2.当员工为缺勤，离职，入职，转正的异常计薪状态下，应使用日薪资支付标准，即月应付薪资=日应付薪资标准*员工实际出勤天数， 日薪资标准=约定薪酬/21.75日；
3.当员工为全勤时，采用月薪资支付标准，即不论大小月在全勤状态下均支付合同约定薪酬；
以上提到的计薪标准均需要再员工手册以及薪酬制度中体现，这样比较合理也合法。
有意见不一的可以提出大家一起学习讨论~~~

yzs0408 发表于 2015-3-5 10:50:06

qq0681 发表于 2011-5-15 11:50 static/image/common/back.gif
应该为=标准工资/20.83×实际出勤天数

20.83不能用在这了 应该是21.75

brainbow123 发表于 2015-3-5 11:12:25

我们是采用第一次方法，没有争议

wu-1984 发表于 2015-6-5 10:13:23

我们目前采用的是第一种，个人感觉比较符合实情。

墨雨飞虹 发表于 2015-7-29 16:49:04

原来日工资一直用21.75计算，最近新换一家公司，竞然都用20.83计算日工资，不管加班还是病事假扣款，全部用20.83。
迷惑，如果大多数情况下都用21.75，那么20.83应该在什么情况下才用呢？
各位盼解或！！

maggie1987love 发表于 2015-7-30 17:08:46

先回帖，在学习

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