论坛 › 薪酬福利 › 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

斯文传说 发表于 2011-5-17 13:51:39

其实用第一种方法很容易给别人解说，你是那月薪，月薪会根据每个月的实际情况去算，比如说2月份有的只有28天，满勤就算28天，五天制度的话你就出勤20天。那么我们的算法就是10000/28*20=7142

pinbo 发表于 2011-5-17 21:50:05

我主要采用标准工资*实际出勤天数/应出勤天数，当然法定节假日算作出勤在内

柳絮轻舞 发表于 2011-5-18 01:17:58

二是最理想的。
扣工资最好还是用扣减法。

hunsons 发表于 2011-5-18 09:43:15

之前领导让统一采用30天，现在觉得不太合理，4月份对离职员工工资计算如下：实际工资=标准工资-标准工资/21.75×（21.75-缺勤天数），现在看来标红的应该是21天，呵呵{:5_257:}

痛苦的砂 发表于 2011-5-18 10:46:20

目前我们按实际出勤算的

wenkeytan 发表于 2011-5-18 10:57:57

一直都是按第一种的，三种里面虽然第一种会可能发生你说的情况，但是也是可以解释的，其他两种真发生你的那种情况还真是不知怎么办，但是总的来说，三种都是可以用的办法！不过就是要相应的制度支持！

kongwu1981 发表于 2011-5-18 16:51:24

{:5_257:}学习学习

冰彬 发表于 2011-5-18 17:48:07

{:5_257:}感谢分享，我们公司现在主要采用第三种方式

jinhui84 发表于 2011-5-19 00:03:19

{:1_1:}，我们按第三种方法来计算 新入职和离职当月的工资。

梅雪083 发表于 2011-5-19 08:47:21

我们算的更简单，工资/30*上班天数，不管是否休息均计算在内

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