我们公司在员工手册中写明：入职月/离职月/转正月/调薪月（计算节点为日）均按照该月日历应上班日数计算薪酬。在入职前就会与员工沟通清楚这一点，可能有点粗暴，但也省去了很多麻烦。
个人理解，按第一种方式比较合理。
我们通常是是按照自然月来支付固定的“月薪”。也就是说月薪标准不因当月的实际工作日而改变。正常情况下，大家2月的工资与8月的工资是一样的。所以遇到不满一个月的情况按比例计算当月工资比较合理。
劳社部发3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》是以一年为单位来计算月平均制度工作天数，并在此基础上给出了日工资、小时工资的折算方法。大家在应用时要注意的是该规定的前提。我相信大家在操作过程中不可能是先计算出日工资，再按每月的计薪天数计发月工资。可以以看出在计算时，规定是按照一年365天计算的，难道大家在闰年时的薪酬是日工资*366？或者说，在年薪不变的情况下，大家在闰年的日工资全部下降了？
所以我个人以为这个规定中所提出的日工资、小时工资的折算主要适用于衡量非全日制用工时支付的工资是否不低于最低工资水平，以维护员工的合法权益。
个人理解，还请同仁们指教。 本帖最后由 撒哈拉之梦 于 2011-5-16 10:31 编辑
本帖最后由 撒哈拉之梦 于 2011-5-16 14:16 编辑
回复 4楼 qq0681 的帖子
回复 4楼 qq0681 的帖子
不错，分享一下
上次在管理人杂志上有看到相关的东东，那次是俺正儿八经的接触正规的计算方法，这次mark更详细的资料，加深了印象，谢谢！
我们公司的薪资计算方式，我都不想说，会收到全国打工族的唾骂
我公司是使用的方法比較接近第三種方法﹐如果碰到 2月和8月的情況﹐肯定會出現少或多的情況﹐只有在工作天剛好是22天時工資才會正常。
老马的帖子值得看，谢谢分享！
学习薪资算法！！
- - 我们是月工资/30*实际上班天数的工资的计算方法 制造公司