回复 6楼 如烟如梦 的帖子
这样算下来基本都比工资高一点哦，相当于涨工资啊，好
一个纠结的问题啊，计薪天数不一致，在写制度时候确实需要考虑的全面。
回复 4楼 qq0681 的帖子
法定节假日带薪的
老马，能否帮忙一下把下面内容邀请大家帮我看看哪种更适宜，操作起来更方便啊。
算法一：
超过带薪病假天数，病假期间的工资根据病假天数的递增，享有日基本工资比例递减，工资比例如下表：
病假天数 1-10 11-20 21-30 31-60 60-100 101-250 251-500
工资比例 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2
其中，病假期间日基本工资=基本工资/21.75*工资比例
算法二：
超过带薪病假天数，病假期间的工资根据病假天数的递增，享有日基本工资比例递减，工资比例如下表：
病假天数 1-10 11-20 21-30 31-60 60-100 101-250 251-500
工资比例 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2
其中，病假期间日基本工资=基本工资/当月实际天数*工资比例
算法三：
超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：
病假天数 1-10 11-20 21-30 31-60 60-100 101-250 251-500
工资扣减比例 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.8 0.8
其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/30*病假天数
算法四：
超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：
病假天数 1-10 11-20 21-30 31-60 60-100 101-250 251-500
工资扣减比例 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.8 0.8
其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/当月实际天数*病假天数
算法五：
超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：
病假天数 1-10 11-20 21-30 31-60 60-100 101-250 251-500
工资扣减比例 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.8 0.8
其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/21.75*病假天数
算法六：
超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：
病假时间月 1-3 3-6 6-12 12-24
工资扣减比例 0.5 0.6 0.7 0.8
其中工资扣减额=（基本工资-北京市最低工资）*扣减比例/30*病假天数
回复 122楼 daijianghong 的帖子
是的
{:5_205:}谢谢楼主的总结，学习中。。。。
长见识了,我个人觉得按第三种方法比较符合劳动法吧.
还没接触到 学习中
{:5_257:}，一直被这个问题所纠结，我是按21.75，财务说这样不公平要按实际月天数，这个方法很好，发现很多企业都算错工资，一请假就特别的亏。我们之前集团公司的HR居然也不错的！
好好研究学习一下，可借鉴！