Audy.zhang
发表于 2011-5-20 07:39:59
有道理，谢谢分享
candyshy
发表于 2011-5-20 09:37:47
学习了{:5_257:}
yundong42
发表于 2011-5-20 10:56:12
我们的计算方法是：月标准工资-月标准工资/21.75×（21.75-实际出勤天数），也就是月标准工资/21.75×实际出勤天数。
一棵葱
发表于 2011-5-20 17:32:40
根据实际考虑是比较灵活的，觉得楼主的思路很好
zjb01
发表于 2011-5-21 08:41:43
工资/21.75*实际出勤天数 比较如意理解吧~ 也方便业务部门的同事理解、计算
莫莫卡卡
发表于 2011-5-21 09:21:32
{:5_252:}{:5_252:}
人资小菜
发表于 2011-5-23 11:15:08
很好很好，我一直纠结三种方法...用第一种比较多，但是感觉没多少法律依据，还是比较喜欢第三种，因为员工请假的不多，这个比较合适！
marting101
发表于 2011-5-23 11:15:58
我们比较苦，是按24个工作日的，工资除以24在乘以请假天数来扣除。
lyzhangwei2008
发表于 2011-5-24 09:08:01
{:5_246:}支持一下。
淡淡的萱草
发表于 2011-5-24 10:38:34
谢谢分享