论坛 › 薪酬福利 › 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

yundong42 发表于 2011-5-20 10:56:12

我们的计算方法是：月标准工资-月标准工资/21.75×（21.75-实际出勤天数），也就是月标准工资/21.75×实际出勤天数。

一棵葱 发表于 2011-5-20 17:32:40

根据实际考虑是比较灵活的，觉得楼主的思路很好

zjb01 发表于 2011-5-21 08:41:43

工资/21.75*实际出勤天数   比较如意理解吧~  也方便业务部门的同事理解、计算

莫莫卡卡 发表于 2011-5-21 09:21:32

{:5_252:}{:5_252:}

人资小菜 发表于 2011-5-23 11:15:08

很好很好，我一直纠结三种方法...用第一种比较多，但是感觉没多少法律依据，还是比较喜欢第三种，因为员工请假的不多，这个比较合适！

marting101 发表于 2011-5-23 11:15:58

我们比较苦，是按24个工作日的，工资除以24在乘以请假天数来扣除。

lyzhangwei2008 发表于 2011-5-24 09:08:01

{:5_246:}支持一下。

淡淡的萱草 发表于 2011-5-24 10:38:34

谢谢分享

撒旦的苹果 发表于 2011-5-26 10:44:20

工资/21.75*实际出勤天数   比较如意理解吧~  也方便业务部门的同事理解、计算 ...
zjb01 发表于 2011-5-21 08:41 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我们现在在车间岗位是按照这样的方式计算的。
其实按照我的理解，国家既然出台了日工资这个概念，即（月标准工资/21.75），那么可以认为，上一天班拿一天钱。
有人认为，按照这样的算法，就会出现月工资大于月标准工资的事情，其实我们应该知道月标准工资的概念应该和21.75的概念是一类性质的。

妃雅 发表于 2011-6-2 08:56:30

公司采用第一种方式，员工问到为什么一天事假，上月和本月不一样，解释是计薪日不一样，他们都不会有异议。呵呵

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