论坛 › 薪酬福利 › 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

啊路 发表于 2011-5-19 09:23:45

我公司以前采用方法一计算,后来有离职员工提出异议,后向劳动部门咨询,应按方法三计算.

幸福回味 发表于 2011-5-19 11:45:07

感谢分享！！！支持一个！

梦想已非 发表于 2011-5-19 15:46:17

分析的很好，但是在一个公司里用两种方式计算薪资也不太好吧。感觉在多数用第三种方法。

xiejiajie 发表于 2011-5-19 19:19:20

第二个感觉好一点，我都是用哪一个

紫若轩 发表于 2011-5-19 19:20:03

我们公司是月工资/月应出勤天数*实际出勤天数。
如果那个月放假少，那请假就比较划得来；
如果放假多，基本上都满勤了。
呵呵

xiejiajie 发表于 2011-5-19 19:20:11

在一个公司里用两种方式计算薪资也不太好吧。感觉在多数用第三种方法。

sunny2011 发表于 2011-5-19 20:01:20

谢谢，分享了。

SEICO 发表于 2011-5-19 21:23:08

不仅是离职，遇到员工请事假，同样要分别考虑以上情况为员工计发工资。

Audy.zhang 发表于 2011-5-20 07:39:59

有道理，谢谢分享

candyshy 发表于 2011-5-20 09:37:47

学习了{:5_257:}

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