论坛 › 薪酬福利 › 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

rocshi 发表于 2011-5-16 11:19:42

我们公司按实际情况进行调整，基本上三种方案都能用得上。反正坚守不违法又能减少工资成本为原则。

betty7342 发表于 2011-5-16 11:28:20

很好的帖子，谢谢分享。
上周还在论坛上找相关的帖子，都没找到满意的，这个分析的很好 。
我们公司是按第一种方法计算(缺勤，请假）工资，这种方法对于我们到说还是比较合理的（按长短周制上班），只是操作起来比较麻烦，每月都要更改工作天数。
4月份想更改为上面说的第三种方法计算，但考虑到种种原因，还是觉得第一种方法比较好。

双人“鱼” 发表于 2011-5-16 11:30:00

Mark的饭炒得很好呢。
我们公司离职人员工资计算方法为：
实出勤工资=月总工资/员工本月满勤天数*员工实出勤天数
加班工资=正常工作时间工资/21.75/8H*加班小时*X倍（X=1.5或2或3）

山村牧童 发表于 2011-5-16 12:24:43

现实中大多都没有这样操作呢，悲哀！

大雁飞过 发表于 2011-5-16 12:28:08

感谢楼主的总结分享，学习了！

lixiaoxv 发表于 2011-5-16 12:50:50

回复 34楼 suzie928 的帖子

同意，我记得以前曾经听过，缺勤工资以20.83为准算。
   

shenlili 发表于 2011-5-16 13:06:16

感谢邀请，好东西呀，对于新人来说太受用了！{:5_208:}

乌日娜 发表于 2011-5-16 13:16:10

学习了。我们在也是按照建议在做薪资，只是没有以11天为拐点。
我们现计算薪资使用扣减法，月工资=标准工资-（标准工资/21.75*缺勤天数），若果出现负数时 月工资=标准工资/当月应出勤天数*实际出勤天数。

xiezhuangyou 发表于 2011-5-16 13:47:56

学习了~！！！

木子娃娃 发表于 2011-5-16 14:00:13

都作参考了

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