kagami0kyo 发表于 2011-5-15 19:03:10

我也感觉第3种方式比较合理，但公司已经用第一种方法很多年了改革无力啊{:5_214:}

美鸥 发表于 2011-5-15 19:59:44

回复 3楼 欧阳倩 的帖子
个人观点，既然是月薪就应该这样算：标准工资-标准工资/30*缺勤天数。 本帖最后由 美鸥 于 2011-5-15 20:02 编辑

倔强的地瓜 发表于 2011-5-15 20:42:17

我刚接触公司的工资的时候，也有过同样的困惑，我们公司目前是采用的是第二种方法，这样的话也会出现上面提到过的问题。我个人的话比较赞同第一种方法，这样对公司和员工都是比较公平的，但是对于做工资的人来说就比较麻烦了。

eileen_zhu 发表于 2011-5-15 20:53:59

我们公司采用的是第一种方法，所以有时和员工解释时比较麻烦。

evalling 发表于 2011-5-15 21:23:44

这块一直是财务在做，不过今天看到MARK的帖来学习了！

bujishuixian 发表于 2011-5-15 21:24:54

这类问题也是按实际情况解决的，只是没有将11天作为一个分界点，也未在员工手册中明确提出，看来要注意了。感谢分享！{:5_239:}

85zhen 发表于 2011-5-15 21:34:00

哈，学习啦，支持下

清风小刘 发表于 2011-5-15 21:54:28

{:5_257:}感谢分享。

常诚 发表于 2011-5-15 22:05:51

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

介绍一下我这里的算法，虽然和帖子中差不多：
前提：我们实施的标准工时制，也就是每周工作5天，每周40小时。按照自然月的应出勤天数为基础算工资。假设某人的标准工资为10000元/月，由于他在3月请假5天，按照自然月台历，3月的应出勤天数为23天。那么，他的实际所得工资为：
10000-{【10000÷23】×5｝

   

mystruggle 发表于 2011-5-15 22:52:06

不错，学习了，以后就这么操作了
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