论坛 › 薪酬福利 › 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

530880149 发表于 2011-5-15 23:12:19

悲哀啊，我们的日工资是：标准工资/30天

无胜于有 发表于 2011-5-16 08:46:17

我们公司是采用方法一计算的，虽然麻烦一点而且每个月都在变化，但是，至今没有任何异议。

fuzingzing 发表于 2011-5-16 08:52:52

我们公司采用的是第三种算法。

suzie928 发表于 2011-5-16 09:03:22

我们公司在实际的操作过程中为：
1、非新入职、离职人员，当月若有缺勤，扣款方式为：月工资/20.83*缺勤天数
2、对于入离职人员，当月工资计算方式为：月工资*实际出勤天数/当月实际应出勤天数

卷毛狮 发表于 2011-5-16 09:08:10

针对离职人员，就是考虑到第二和第三种算法计算时的不足处，所以我们公司还是选了第一种算法。

xinnaya 发表于 2011-5-16 09:15:43

月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）
第二种方法用的比较多，我们也是

mr_fanfang 发表于 2011-5-16 09:17:00

我接触到的最多的算法是减去未出勤天数这种做法

花、浅眠 发表于 2011-5-16 09:25:22

花花之前有做过一个公司，超级抠门和恶心
这个公司对离职员工的工资算法是：底薪÷当月实际天数×实际上班天数，这个实际上班天数还不包括周末
也就是说，如果底薪是2000元/月，当月实际天数是31天，应出勤天数是22天，实际出勤了21天，工资就是2000÷31×21，也就是周末不算工资了
悲催啊

gyh81109778 发表于 2011-5-16 09:35:47

我们采用的是第一种方法.感谢教师的分享.

嘿宝猪 发表于 2011-5-16 10:05:21

楼主的办法蛮好~虽然没有明确的条款支持，但是只要合情合理，员工能接受，就OK

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