论坛 › 薪酬福利 › 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

来 发表于 2011-5-17 08:33:14

当缺勤天数超过当月应出勤天数一半时，应当按照实际出勤天数计发工资既不违反《劳动法》也人性化管理，即月标准工资÷21.75天×实际出勤天数

lyzhangwei2008 发表于 2011-5-17 09:05:44

{:5_214:支持一下。

飞翔2000 发表于 2011-5-17 09:16:32

谢谢分享，很多企业都遇到这样的问题，不过一般都固定一种算法，不会有几种算法，采用第一种的比较多。

吹花小筑 发表于 2011-5-17 09:31:29

我们公司的工资标准规定的是周末也是带薪的，所以每月的工资按照当月实际天数进行计算！

emma_maxh 发表于 2011-5-17 09:41:08

太全面了，很给力，谢谢楼主！

天天天 发表于 2011-5-17 10:21:40

学习了，谢谢

sunnymay 发表于 2011-5-17 10:52:53

应出勤天数是不是可以理解为月计薪天数（应出勤天数+法定节假日）？

sunnymay 发表于 2011-5-17 10:54:35

呵呵，疏忽了，楼主有写含法定节假日

追忆风云 发表于 2011-5-17 12:35:53

我选择第二条

我会把21.75换成174.
后面的直接换成小时，每天以8H，计算

Rise.H 发表于 2011-5-17 13:37:05

非满勤月出勤工资为：月工资/21.75*（21.75/月实际出勤天数）
可以么？
{:5_224:}

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