工资/21.75*实际出勤天数 比较如意理解吧~ 也方便业务部门的同事理解、计算 ...
zjb01 发表于 2011-5-21 08:41 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我们现在在车间岗位是按照这样的方式计算的。
其实按照我的理解，国家既然出台了日工资这个概念，即（月标准工资/21.75），那么可以认为，上一天班拿一天钱。
有人认为，按照这样的算法，就会出现月工资大于月标准工资的事情，其实我们应该知道月标准工资的概念应该和21.75的概念是一类性质的。
公司采用第一种方式，员工问到为什么一天事假，上月和本月不一样，解释是计薪日不一样，他们都不会有异议。呵呵
我们公司使用方法二，这个问题曾经有员工来问过，因为他2月份用不同的公式得到的工资差距比较大，他问为什么不是较多的那个计算方式。我和他说，这个是公司的习惯算法，他还不服。然后我就解释说，要按你说的方式，你5月份的工资会少许多，然后他自己算了一下，就没话可说了。
这个工资算法公司一般都是有习惯性的公式，而且劳动法也没规定使用哪种。所以也没有说到底哪种比较好。不过就是楼主说的一样，最好就是能够提前进行约定（说明）。
我彭偶一个公司计薪天数是按照25天来计算，不管大小月。这样请假一天的金额就出来了。用不到上面说的三个方法。不知道这个25从哪里出来的。
我觉得应该是：工资 /该月应出勤天数*实际出勤天数
回复 12楼 于嫣然 的帖子
复习，之前在HR沙龙看到类似的讨论，Mark.Yao楼主这次的案例举例很形象。受用！{:5_257:}
很值得学些！
关于薪资计算问题论坛里也有不少讨论的，其实关于有些情况的计算，也没有统一的标准。
每一种单纯的计算方法都有弊端。关键是在公司怎么规定吧。
我们公司就是21.75，，固定的。一般公司都没有那么仔细的算法的。这个很详细。