论坛 › 薪酬福利 › 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

bbcstarman 发表于 2011-6-2 15:05:21

我们公司使用方法二，这个问题曾经有员工来问过，因为他2月份用不同的公式得到的工资差距比较大，他问为什么不是较多的那个计算方式。我和他说，这个是公司的习惯算法，他还不服。然后我就解释说，要按你说的方式，你5月份的工资会少许多，然后他自己算了一下，就没话可说了。
这个工资算法公司一般都是有习惯性的公式，而且劳动法也没规定使用哪种。所以也没有说到底哪种比较好。不过就是楼主说的一样，最好就是能够提前进行约定（说明）。

zyclarence 发表于 2011-6-20 23:42:00

我彭偶一个公司计薪天数是按照25天来计算，不管大小月。这样请假一天的金额就出来了。用不到上面说的三个方法。不知道这个25从哪里出来的。

jinping63 发表于 2011-6-21 07:15:51

我觉得应该是：工资 /该月应出勤天数*实际出勤天数

luyanshuang 发表于 2011-6-21 10:24:48

回复 12楼 于嫣然 的帖子


   

luy007 发表于 2011-6-21 16:08:36

复习，之前在HR沙龙看到类似的讨论，Mark.Yao楼主这次的案例举例很形象。受用！{:5_257:}

韦尔其 发表于 2011-6-24 21:45:23

很值得学些！

fukaiyun 发表于 2011-6-25 08:28:32

关于薪资计算问题论坛里也有不少讨论的，其实关于有些情况的计算，也没有统一的标准。
每一种单纯的计算方法都有弊端。关键是在公司怎么规定吧。

COOKIE88 发表于 2011-6-28 11:44:16

我们公司就是21.75，，固定的。一般公司都没有那么仔细的算法的。这个很详细。

luyifei26 发表于 2011-6-28 11:59:36

回复 6楼 如烟如梦 的帖子


    这样算下来基本都比工资高一点哦，相当于涨工资啊，好

lin187 发表于 2011-6-29 16:17:28

一个纠结的问题啊，计薪天数不一致，在写制度时候确实需要考虑的全面。

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