fengzi4313 发表于 2011-6-24 15:19:05

我公司的做法就是基础福利全员享受，个性福利部分享受。
{:5_239:}

可米1 发表于 2011-6-24 16:20:34

回复 5楼 HooH 的帖子
赞同HOOH的观点

   

wing.li 发表于 2011-6-24 17:44:12

本人觉得福利是普及所以员工的，无分彼此，所有的节日都不应该有区别的现象，应一视同仁。

dunelyn 发表于 2011-6-24 21:15:16

有些福利应该对所有人，有些福利应该针对不同层次的人员

韦尔其 发表于 2011-6-24 21:38:58

我也要体会，公平对待好！

月落地平线 发表于 2011-6-25 13:34:59

无论高管还是普通员工，都是公司的一份子，法定福利都一样，不应有区别；就如5楼所言，在其他一些福利政策上可以划定一定的界限，达到后就可以享受，因为出发点是建立在激励的基础上，而不是级别歧视。

gj5913 发表于 2011-6-25 14:02:06

公司的基本福利可以一样，但是针对特殊人才可以有差异性。

强哥天天向上 发表于 2011-6-25 14:53:24

根据企业规模、人员多少、福利待遇的层次等来确定才行，不能一概而论

飞翔2000 发表于 2011-6-25 18:30:32

过节的福利应该一视同仁，但奖金以及其他应该根据职务以及对公司的贡献来发放。

胡文琴 发表于 2011-6-26 11:05:21

我们公司不要说员工和领导层的薪资福利差异，就是同一职位的薪资和福利都是不一样的。找到领导，领导给出的答案是：民营企业就是这样，工资都是不公开的，当然也是不一样的。谁让你当初入职的时候不和领导谈待遇呢？真是无语！哪有领导这样说话的。
   我个人觉得还是公平对待，这样员工对企业才有归属感。因为在薪资上中高层和基层的员工已经是不同的，接下来只需要做好绩效考核.....................
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