我觉得吧 一些基础的福利还是要一样的，但是一些特殊的或专利的 还是要有区别性比较好~ 就像我们单位过节费都是不一样的
薪资已有区分，福利上尤其是惠普型的福利，就没必要再分三六九等，特殊性福利，可以有区分。 本帖最后由 乐心居 于 2011-6-27 13:51 编辑
学习了。。。。{:5_257:}
既平等又要区别对待
简单举例如下：
社会保险、公积金：
平 等——大家都要交而且一定要交
区别对待——高管、中层、职员缴纳标准（基数）可以不同而且必须不同
那么：企业福利（午餐补贴、过节费、旅游津贴、交通补贴、体检、免费饮料、超时加班补贴、购物券等等）、专项福利（探亲路费报销、病丧慰问金、婚礼贺金、预支工资、借款、股票等等）都可以用此方法解决
我认为公司福利基本面要做到公平对待；不至于让基层员工感觉人分三六九等。现在人工作，除了钱，还是有很多人会注重归属感以及人格上的尊重的。
当然你有对公司高管的特殊福利，也并不是不可以；可以根据需要适当设置。案例中离职的高管我感觉不是他们认为基层员工和他们福利一样好，实质点在于他们觉得自己福利不够好。
个人很赞成普通福利和特殊福利 ，普通福利为了考虑平等，如就餐、生日、年终聚会、车位、电话号码等；特殊福利为了刺激员工的积极性如手机话费报销分等级、年终奖励、季度绩效考评奖励等。
福利 还是 有区别对待比较好。不是基础设置问题 而是 深度有区别 就可以了 太过复杂 就不好了 本来是意见很受益的事情 结果没有操作好 害的员工拿着公司的福利 心里还憋屈。
福利分等 项目多寡 内容多少 按照 不同级别 不同工龄 进行分解
最后一点 楼主说到 社保 从2011年7月1日 不能在算作福利了 是企业的应尽法定义务
主要看什么形式的福利，节日类的平等可以，有的就要区分了，没有绝对的公平，个人占有资源不同就不要喊公平了。
可以制度一套统一的规则，规则里可以根据员工贡献或某种评定因素来区别整体待遇或福利，关键是走法治
跟公司性质、规模等结合，根据实际情况做