mohaiwen
发表于 2003-6-3 20:45:00
再次求助！！真的很急！！
版主大哥，我正在做公司的绩效管理方案，因为我是半路出家，对这方面的知识所知有限，恳请大哥将这篇体系的完整资料发给我，将不胜感激！我公司是一大公司（5000多人），大体可公为生产、供应、销售、技术研发、管理几大块。如能借就大哥的帮助而完成我公司的绩效管理方案，我保证将把我公司的方案在本栏目共享已表感谢！！决不食言！！
e-mail:mohaiwen@163.com
浪
发表于 2003-6-4 01:22:00
迟了，还有吗？
秋枫一叶仁兄/仁姐，真是相见这篇文章太晚，不知道我现在还能向你索取吗？都过了三个月了，我才看到真是惭愧，如你百忙有空，可否发一份给我，万分感谢！！！sxl528@sina.com，滴水之恩，定记！
西夏望红袖
发表于 2003-6-4 12:24:00
秋枫版主大人!
怎么以前的贴子都找不到了,现在急需借用你的大作及相关资料以作参考,如果可以的话,请发afeixue1@163.com,十分感谢.
看到这么多人需要,向版主大人建议,为什么不将这份资料上传呢?这样也许会让你轻松一点吧.呵呵
zytom
发表于 2003-6-4 17:11:00
真不错，能发一份给我吗？
真不错，能发一份给我吗？
zytom@sina.com
秋枫一叶
发表于 2003-6-4 23:57:00
楼下的请查收表格！
文本请参见本帖子！！
才先生
发表于 2003-6-5 08:00:00
万分感谢
请发一份，电邮：zgc1963@yahoo.com.cn.万分感谢。
mohaiwen
发表于 2003-6-5 08:57:00
非常感谢！！
表格已收到，非常感谢您的帮助。
angellh
发表于 2003-6-5 11:35:00
收到表格，深表感谢!：)
我们公司现在正在做的所谓的绩效考核，是针对一定部门之内的员工的，所以不正规也不成体系，感觉越简单的东东越难做，而且是不公平的，就是为了限制员工而做，这样会不会失去绩效考核的本意，反到影响了员工的积极性？
西夏望红袖
发表于 2003-6-5 12:36:00
十分感谢!秋枫版主,资料已经收到.
以后有关绩效考核问题还望有机会探讨.
melindadai
发表于 2003-6-5 12:37:00
不错
比较全面