逸夫子
发表于 2003-5-21 19:34:00
能发一份给我吗？谢谢！
human_xu@sohu.com
edwards
发表于 2003-5-21 23:15:00
能给我也发上一份吗？
真的很想当面谢谢你。给我也发一份如何？edwards@up369.com
枯藤
发表于 2003-5-22 11:11:00
能否发一份给我？TKS! iviy@tom.com
能否发一份给我？TKS! iviy@tom.com
秋枫一叶
发表于 2003-5-22 12:26:00
再次提请注意！
所有内容均在帖子后面，请自行翻阅，恕不再一一电邮！！
monkeyg
发表于 2003-5-22 14:30:00
thanks
thanks,I can use it.
xjytq
发表于 2003-5-22 16:37:00
谢谢
我刚刚成为会员，我觉得你的这份东西挺不错的，花了很多心思。我现在也正在做绩效管理体系，你能把表格的内容发给我吗，也让我有个参考。
地址：xjytq@sina.com
非常感谢！
秋枫一叶
发表于 2003-5-22 23:47:00
呵呵，楼下的请查收表格部分！
至于文本，参见本帖子的尾部！！
buding
发表于 2003-5-23 10:06:00
已收到,谢谢!
邮件已收到,万分感谢,斑竹辛苦.
xjytq
发表于 2003-5-23 11:22:00
谢谢，谢谢
表格我已收到了，真的很感谢。
有个问题想请教你，你的考核制度好象是年度考核，那你觉得有没有必要进行月度或季度的考核，这样做会不会太频繁了。另外，你所做的《部门绩效考核表》我不太明白，请指教。
kvpp
发表于 2003-5-23 11:28:00
希望了解关于互动游戏的具体操作
我在以往进行的绩效考核的培训过程中，因为所讲授的主要是些理论性的话题，不管培训对象是管理人员也好，员工也罢，从“绩效视窗”的不同角度看，较难引起受培者的倾听热情。培训气氛相对较沉闷。在培训过程适当引入一些趣味活动，喻培训于故事或游戏中，效果相信会不错。只是，对于绩效考核培训或人资源管理体系中，可以运用开展的互动游戏、故事，我所知不多。希望在此能得到秋枫和大家提供的相关资料或建议。我的邮箱地址是：kvpp@gwbmmail.net ，希望与您多交流！