求助
能传给我一份吗？ruanyajing@inhe.net能否赐教一份？
看得出，您的绩效体系做得很完整。有3个问题：1、您的评价体系是以平衡记分卡为核心吗？
2、我们的绩效体系是以目标管理为核心，能否用得上？
3、无论如何，方法可以融会贯通；请赐教一份，可否？
感谢你！
很系统的一份案例。囊括了实施绩效管理的全过程。能否发给我一份。hrm@fjkartex.com
有本书的
以下是引用kvpp在2003-5-23 11:28:20的发言我在以往进行的绩效考核的培训过程中，因为所讲授的主要是些理论性的话题，不管培训对象是管理人员也好，员工也罢，从“绩效视窗”的不同角度看，较难引起受培者的倾听热情。培训气氛相对较沉闷。在培训过程适当引入一些趣味活动，喻培训于故事或游戏中，效果相信会不错。只是，对于绩效考核培训或人资源管理体系中，可以运用开展的互动游戏、故事，我所知不多。希望在此能得到秋枫和大家提供的相关资料或建议。我的邮箱地址是：kvpp@gwbmmail.net ，希望与您多交流！
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最近市面上有本叫《培训管理游戏大全》的书，我认为相当不错。
斑竹帮忙
能把我的”绩效管理演义“从旧版转到你这里吗？我不会操作，你能帮忙吗。这篇，我一定会陆续完成。
呵呵，我不能自别处转来！
以下是引用灰灰在2003-5-29 11:42:15的发言能把我的”绩效管理演义“从旧版转到你这里吗？我不会操作，你能帮忙吗。
这篇，我一定会陆续完成。
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但我会请改版版主帮忙!