（帖子请放到下面的两个分类）
- HR，你会教员工用劳动保护法来保护自己吗？
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近日遇到一个纠纷案：一员工在A公司任职半年后，A公司才与该员工签订了劳动合同和一份保密协议，且签订时间是从半年后的时间开始的。由于A公司内部管理混乱，且A公司生产的产品有假冒之嫌，该员工不堪精神压力，向老 ...
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分类: 2012-5-16 16:57
- 关于发电企业队伍建设的几点思考
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根据中央人才工作会议精神，集团公司在2010年初工作会上部署开展了“队伍建设年”活动，各基层发电企业也相继制定出了具体实施方案，尤其在当前发电企业正经历着前所未有的困难时期，煤炭、营销、资金等外面市场日益 ...
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分类: 2012-5-16 16:53
- 能否将员工的成长过程纳入部门或上级主管的绩效考核内容
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请各位专家一起讨论一下：能否将员工的成长、成才过程纳入上级主管的绩效考核内容？从而促进其对员工培养、职业生涯的关注，为新人成长创造起一个良好制度保障。 ... ...
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分类: 2012-5-16 16:52
- 工程营销的提成方案怎么做？
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各位坛友，在实际工作中，遇到了一个难题：工程营销的提成方案如何做。哪位朋友有这方面的资料可以借鉴一下吗？
在此表示感谢啦。
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分类: 2012-5-16 16:51
- 值得收藏的HR工资计算问题汇总
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计算加班工资时,加班基数和天数如何定？日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支 ...
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分类: 2012-5-16 16:50
- 《保密协议》和《竞业限制协议》的区别
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《保密协议》和《竞业限制协议》的区别？
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分类: 2012-5-16 16:49
- 这种情况企业跟员工签订的协议有效吗？
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我的一个朋友在A公司工作。朋友担任技术岗位的工作，2008年加入A公司，2011年向公司申请办理北京户口的申请，公司答应办理（而且已经办理成功），在办理前公司与其签订了一个协议，主要是约束其辞职，如果辞职就要像 ...
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分类: 2012-5-16 16:48
- 档案还有用吗？
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许多大学生毕业参加工作几年后，不知道自己的人事档案在哪里？退休工资的计算和工龄的证明主要与缴社会保险的记录有关，那档案还有用吗？
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分类: 2012-5-16 16:48
- 企业强行放假后扣员工的工资合法吗？
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因没有生产订单，企业强行给员工放假4个月，每月休8天，有年假的先拿年假顶替缺班（年假天数少，很快就被企业扣完了），年假使用完后所缺的出勤，公司按员工请事假扣工资，最后到手的实际工资不低于地方的最低工资， ...
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分类: 2012-5-16 16:46
- 人才阶梯建设，如何搞？
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最近公司在进行改革，高层有些新的概念和想法，要求做一份《人才阶梯建设制度》，有些概念 但应该怎样开展和有些什么要点呢？
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分类: 2012-5-16 16:46
- 提高你的专注力
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提高你的专注力 5种干扰减损你的工作效率 一系列的研究表明，断裂式思维和分散注意力只会浪费时间和金钱。纽约一个信息技术研究公司调查了1000人，发现他们受干扰而被耗掉的时间占到全部工作时间的28%。 ...
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分类: 2012-5-16 16:45
- 再婚能享受婚假吗？
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我公司有一员工，数年前结婚已享受婚假，今年准备再婚，先请教一下，再婚是否还能享受婚假？
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分类: 2012-5-16 16:43
- 案例：合法辞退员工
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某员工入职7天，签订3年劳动合同，6个月试用期。公司安排其暂时坐在在休产假员工工位上。在上班的这一周内，该员工登录了休产假员工的电脑，并登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。此事被孕期员工 ...
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分类: 2012-5-16 16:42
- 面试时，离职原因怎么说才比较好？
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我有个朋友是做采购员的，去另一家企业去面试采购员，那个企业的面试者就问为什么要离职，我们公司同样的岗位，工作是差不多的，工资待遇也一样，你还不如呆在原来的公司。我朋友愣了，没有回答出来。后来想想，如果 ...
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分类: 2012-5-16 16:41
- 关于社保和公积金
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我公司从07年-现在为止都缴纳最低社保基数，从10年8月开始为我们交公积金，也是按最低基数缴纳的。不过今年社保调整在我的坚持下，我个人调整到正常工资基数缴纳。请问我是否可以追讨以前的？ ... ...
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分类: 2012-5-16 16:40
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