企业强行放假后扣员工的工资合法吗？

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引用 zuodapeng520 2012-5-15 23:36

这样的没有合不合法的问题，这样的问题涉及的是个道德问题

引用 糖糖2003 2012-5-15 23:55

个人认为公司在订单量少的情况下合理安排调休是可以的，最多不发放假时的工资，但是必须不能低于当地的基本工资。

引用 宠着小猪 2012-5-16 07:49

根据《工资支付条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得 　　
低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以企业有明显的违法行为，应该向当地劳动局投诉，要求补发工资。

引用 yangxingchao 2012-5-16 08:49

学习！

引用 yangxingchao 2012-5-16 08:49

非因劳动者原因造成单位停工、停产 的，不是要支付80％的 工资吗

引用 飞奔DE蜗牛 2012-5-16 14:03

呵呵，我是来打酱油的。

引用 lantian08 2012-5-16 14:35

学习下

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