案例：合法辞退员工

• • 离职后经济纠纷
• • 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退
• • 未婚生育是否享受小产假？
• • 如何处理违纪违规的员工？
• • 2008年5月至2011年11二级历年技能简答题及答案
• • 医疗期终止的结果
• • 关于社保和公积金
• • 面试时，离职原因怎么说才比较好？
• • 再婚能享受婚假吗？
• • 人才阶梯建设，如何搞？
• • 企业强行放假后扣员工的工资合法吗？
• • 档案还有用吗？
• • 这种情况企业跟员工签订的协议有效吗？
• • 工程营销的提成方案怎么做？
• • 能否将员工的成长过程纳入部门或上级主管的绩效考核内容

引用 sawata 2012-5-16 10:04

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

引用 TFHR 2012-5-16 10:17

新员工入职一星期，都没有新位子安排吗？当初坐在休产假的员工位子上，经过休产假员工的同意了吗？如果同意，有让公司的网管对其电脑的相关信息进行屏蔽吗？我觉得导致这个原因的产生，有一部分的原因在行政人事上，而以不能胜任工作辞退，新员工情何以堪！

引用 beidao 2012-5-16 10:34

这个不能叫”不能胜任吧“

引用 韩梦 2012-5-16 10:36

合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀，如果现在只是个闲置，处于待命状态，那她去回复相关邮件，而且不经过请示与否就以个人喜好去回复邮件，是新入职员工的修养和能力问题，那得好好考虑。不懂具体情况，不好发表个人意见。

引用 lantian08 2012-5-16 10:49

合法吗？

引用 lantian08 2012-5-16 10:50

明显不合法，不胜任工作能力是要公司举证的

引用 jq9211 2012-5-16 11:19

他为什么用别人的帐号发邮件？人事部门没给他安排自己的帐号么？

引用 celandia 2012-5-16 11:28

看答案

引用 一半饺子 2012-5-16 11:37

谈吧，最好能谈走。

引用 白羽青眸 2012-5-16 11:44

来学习的

引用 吕兆 2012-5-16 11:45

HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。
从文章看公司还未为其安排工作，怎能以不能胜任工作为由辞退
如果公司有相应的规章制度，明确规定未经许可员工登录非本人的电子邮箱等等，并明确写有违反该制度公司有权辞退员工，且该员工已经知道该制度（入职培训时有关于该制度的培训签到证明），可以以违反公司规章制度为由辞退该员工。

引用 Amandaluo 2012-5-16 11:48

学习,查看答案

引用 mimbaby 2012-5-16 11:58

看处理，想学习处理此事的经验

引用 竹轩 2012-5-16 11:59

来学习

引用 看见你就头疼 2012-5-16 12:08

看同仁们怎么回应

引用 黑龙江大东 2012-5-16 13:02

不胜任理由不充分

引用 yazhi999 2012-5-16 13:15

继续关注

引用 嘿宝猪 2012-5-16 13:23

工作做的不到位的地方太多  

引用 飞奔DE蜗牛 2012-5-16 13:50

楼上有人说3年的合同6个月试用期不合法，这个是没有问题的。
这样的人，可以先给予处分并要求本人写相关的陈述（检讨），再给予观察一段时间，如果再犯错误，可以直接辞退；
现在要辞退其实也没有什么关系：第一是劝退，自己写离职单，无任何风险；第二，走合同解除流程，工资结算完之后安排办离职手续，想必其本人（因出于时间成本）也不会去劳动仲裁。

查看全部评论(995)