未婚生育是否享受小产假？

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引用 糖糖2003 2012-5-15 12:27

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... E5%81%87&page=2
没有遇到过
个人觉得产假应该是法定已婚的女性同胞才可享受
如果单位另有规定的话，遵循单位规定吧

引用 yazhi999 2012-5-15 12:28

不可以休产假，因为不符合《计划生育法》，可以休病假。单位酌情给予处理。

引用 孙山初出茅庐 2012-5-15 12:43

yazhi999 发表于 2012-5-15 12:28
不可以休产假，因为不符合《计划生育法》，可以休病假。单位酌情给予处理。 ...

有律师这样解释：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假。但是鉴于未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。

引用 嘿宝猪 2012-5-15 13:01

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。

《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

故而 产假是有的，保险待遇是没有的

引用 嘿宝猪 2012-5-15 13:05

补充一下 ，薪资待遇也无法享受正常的生育期间的待遇，应作为病假期间薪资处理

引用 yazhi999 2012-5-15 13:35

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

回答的比较全面。顶一个！

引用 榆杨 2012-5-15 13:42

支持

引用 lixiaoxv 2012-5-15 13:48

歇假，但不享受相关待遇。

引用 sawata 2012-5-15 14:03

产假是有的，只是保险待遇不能享受

引用 若迂 2012-5-15 14:40

这一点倒是经常遇到有人问，处理方式也应如此。

引用 东北一家人 2012-5-15 14:56

回答的都很到位、具体

引用 winniehy 2012-5-15 14:57

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。'

1988年该规定中有此条，新法发布后该条删除了

引用 嘿宝猪 2012-5-15 15:15

抱歉的确是搞错了，根据2012最新的 《女职工劳动保护特别规定》

第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。  　　
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。  　　

第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  　　

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

引用 嘿宝猪 2012-5-15 15:26

至于生育保险是否能享受 ，具体应当参考当地的生育保险相关规定 。一般来说不能享受，因为 生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民

引用 cici1225 2012-5-15 15:31

能享受产假不能享受生育保险，那产假期间的工资是按照什么算？没有生育保险就没有生育津贴了呀。

引用 rjhucn 2012-5-15 15:54

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

新的《女职工劳动保护特别规定》中去掉了原《女职工劳动保护规定》第十五条规定，那么是否应该认为：既有产假，还享受有单位的各项保险待遇。

引用 嘿宝猪 2012-5-15 16:13

rjhucn 发表于 2012-5-15 15:54
新的《女职工劳动保护特别规定》中去掉了原《女职工劳动保护规定》第十五条规定，那么是否应该认为：既有 ...

生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民

引用 staticlj 2012-5-15 16:16

没有结婚证，估计不得行哦。而且不是受到法律保护的。

引用 平安幸福 2012-5-15 20:55

孙山初出茅庐 发表于 2012-5-15 12:43
有律师这样解释：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应 ...

是这样的。

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