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离职后经济纠纷

2012-5-16 09:01| 发布者: 蟹蓝| 查看: 496| 评论: 83|原作者: sawata

摘要: 本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。 有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。 背景：1.员工A于2008年5月4日进入某公司担 ...
本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。
有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。


背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）
2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。


3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。
4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持

问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
          2：为什么补办社保没有得到支持。
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最新评论

引用 chtrocky 2012-5-15 09:27
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
引用 chtrocky 2012-5-15 09:30
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
引用 TFHR 2012-5-15 09:35
每个地方的社保操作方法不一样，看看
引用 流氓小谭 2012-5-15 09:52
看下社保争议
引用 ctochr 2012-5-15 09:54
学习一下，谢谢
引用 竹轩 2012-5-15 10:03
学习一下。
引用 yuxiaoting 2012-5-15 10:27
学习学习！！！
引用 echo_shuwei 2012-5-15 10:33
超过时效了吧。
引用 李乐薇 2012-5-15 10:45
学习中！
引用 mimbaby 2012-5-15 10:55
想知道正确的处理
引用 mimbaby 2012-5-15 10:58
根据《劳动合同法》第四十八条可获得赔偿金=4*4800*2
前面4怎么来的，不清楚
引用 yazhi999 2012-5-15 14:13
不错的案例，支持！
引用 zzrniuniu 2012-5-15 14:22
社保补交好像是很困难，但是可不可以已现金的形式补偿。
引用 最断人肠 2012-5-15 14:57
本帖最后由 最断人肠 于 2012-5-15 15:01 编辑

4800*3.5*2
引用 我爱书 2012-5-15 15:09
该员工可以获得赔偿金，数额应该为4800*3.5*2
引用 sawata 2012-5-15 15:20
mimbaby 发表于 2012-5-15 10:58
根据《劳动合同法》第四十八条可获得赔偿金=4*4800*2
前面4怎么来的，不清楚 ...

是3.5*4800*2
我把时间算错了。不好意思
引用 佳佳妮 2012-5-15 15:28
2008年5月至2011年6月，三个月的经济补偿金，另加一个月的代通金。
宰办社保，我想地公司为A办理社保之前，存在A的社保帐户，应该是可以补交的。
引用 hytao 2012-5-15 15:37
9楼说的。超过时效了。
引用 gardeny 2012-5-15 16:23
支付赔偿金7个月工资，社保过了仲裁时效？

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