案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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引用 李乐薇 2012-5-15 14:38

个人感觉应该被认定为矿工。

引用 东北一家人 2012-5-15 14:49

此种情况应该被认定为旷工

引用 落泥云轻 2012-5-15 14:50

员工的请假单应交回相关部门备案公司才能承认其行为

引用 落泥云轻 2012-5-15 14:52

以员工利益为主

引用 天蓝115 2012-5-15 14:53

应该属于旷工行为。

引用 退休在家 2012-5-15 14:57

是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因为生病，病情严重，不能到公司来续假，如果有电话请假，事后补办的相关请假手续符合公司请病假的要求，应该也是可以理解的，可行的。但是如果1个星期内没任何说法，事后提供假条，态度上就有问题，应该可定为旷工。

引用 我爱书 2012-5-15 15:04

出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班。经过这一程序后，如果员工还是未上班，又未履行相关请假手续，方可认定为旷工。

引用 xkyoung 2012-5-15 15:04

李乐薇 发表于 2012-5-15 14:38
个人感觉应该被认定为矿工。

这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

引用 xkyoung 2012-5-15 15:06

退休在家 发表于 2012-5-15 14:57
是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因 ...

态度问题应该在公司的奖惩制度上有所规定，而不能硬性的界定为矿工吧？

引用 xkyoung 2012-5-15 15:08

落泥云轻 发表于 2012-5-15 14:52
以员工利益为主

你是站在仲裁的角度吧，现在的法律还确实是这样呢，站在员工的角度，偏向于员工。为了规避这样的问题，公司的HR就必须得完善自己的公司制度了~~~好难做/

引用 李乐薇 2012-5-15 15:29

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04
这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

我们公司曾经有过，直接把人辞退了。

引用 cici1225 2012-5-15 15:35

应该认定为矿工吧。

引用 TFHR 2012-5-15 15:42

这个关键要和公司制度相结合吧

引用 cyf019 2012-5-15 15:49

不能认定为旷工。

引用 rammestein 2012-5-15 15:51

学习学习经验。

引用 lqy5656 2012-5-15 15:56

有标准答案吗？一定要行通知与告知义务吗？

引用 maiyanling 2012-5-15 16:07

员工没有及时把假单递交到人事部，即使有特殊情况也需致电跟公司说明情况，所以我认为这个属于旷工行为。至于楼主说的焦点属于哪个范畴，还请高手指教！

引用 yujia_25 2012-5-15 16:23

应该认定为矿工

引用 livas 2012-5-15 16:38

学习

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