再婚能享受婚假吗？

• • 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退
• • 未婚生育是否享受小产假？
• • 如何处理违纪违规的员工？
• • 2008年5月至2011年11二级历年技能简答题及答案
• • 医疗期终止的结果
• • 关于社保和公积金
• • 面试时，离职原因怎么说才比较好？
• • 案例：合法辞退员工
• • 人才阶梯建设，如何搞？
• • 企业强行放假后扣员工的工资合法吗？
• • 档案还有用吗？
• • 这种情况企业跟员工签订的协议有效吗？
• • 工程营销的提成方案怎么做？
• • 能否将员工的成长过程纳入部门或上级主管的绩效考核内容
• • 关于发电企业队伍建设的几点思考

引用 熊老大 2012-5-16 09:50

我们公司规定一个员工在同一家单位只能享受一次婚假

引用 我爱书 2012-5-16 09:54

再婚也能享受婚假，但不能享受晚婚假。

引用 adingwei1225 2012-5-16 09:59

在公司规定了，我们是再婚  三天假！  

引用 lilianzlh 2012-5-16 10:01

根据国家规定，再婚也是享有婚假的，3天

引用 CAIC888 2012-5-16 10:04

当然可以享受，但同上朋友所述，不能享受晚婚假了

引用 绮真 2012-5-16 10:15

第一，再婚也是合法的；第二企业也要人性化管理，再婚应该给予婚假，但是给多长时间除了法律规定的，就看各企业的人性化管理政策了。

引用 糖糖2003 2012-5-16 10:26

附议板凳意见

引用 榆杨 2012-5-16 11:21

支持

引用 管水 2012-5-16 11:24

婚假三天。

引用 祖朝野 2012-5-16 11:25

可以享受的，三天。晚婚不算

引用 李媛 2012-5-16 11:25

最新劳动法规定：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。

对于晚婚：

1、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。

2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

对于再婚：
1、再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。

2、再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

3、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。

4、只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”.

引用 糊涂小仙321 2012-5-16 12:08

同意楼上说的，再婚也是合法婚姻，理应享受3天婚假

引用 yazhi999 2012-5-16 13:14

再婚也可以休婚假，主要看公司的制度了。

引用 吕兆 2012-5-16 13:23

再婚假期不能少于《婚姻法》规定。

引用 嘿宝猪 2012-5-16 13:24

12楼的回答很清楚 支持！

引用 qiangge715 2012-5-16 14:08

当然可以，国家法定三天

引用 chtrocky 2012-5-16 14:21

根据国家规定，再婚也是享有婚假的，3天

引用 chtrocky 2012-5-16 14:24

根据国家规定，再婚也是享有婚假的，3天

引用 chtrocky 2012-5-16 14:25

根据国家规定，再婚也是享有婚假的，3天

查看全部评论(40)