1 2 3 456 7 8 9 10 ... 34 / 34 页下一页

楼主: A大调

[原创] 别太把人力资源当回事，真的

[复制链接]

whiteriver

45 主题	4 听众	1628 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-21
最后登录: 2009-5-14
积分: 1628
精华: 0
主题: 45
帖子: 488

41楼

发表于 2006-10-30 14:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 别太把人力资源当回事，真的

呵呵，我也有同感啊

使用道具举报

随便走走

1 主题	4 听众	1097 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-4-24
最后登录: 2012-6-1
积分: 1097
精华: 0
主题: 1
帖子: 129

42楼

发表于 2006-10-30 14:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 别太把人力资源当回事，真的

过于悲观啦！我觉得还好啦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

阿凡

6 主题	4 听众	3420 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2002-10-29
最后登录: 2014-5-12
积分: 3420
精华: 0
主题: 6
帖子: 250

43楼

发表于 2006-10-30 14:22:00 |只看该作者

真实

这是中国大多数企业人力资源的真实写照。想做好人力资源管理，难啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

竹子一根

1 主题	4 听众	81 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-2-28
最后登录: 2009-12-23
积分: 81
精华: 0
主题: 1
帖子: 66

44楼

发表于 2006-10-30 15:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 别太把人力资源当回事，真的

[em12]

使用道具举报

不丢

0 主题	4 听众	590 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-1-7
最后登录: 2017-8-16
积分: 590
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

45楼

发表于 2006-10-30 15:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 别太把人力资源当回事，真的

都描述了些负面的东西，其实也可以看看正面的东西呢！[em01]

使用道具举报

苍炎の狼

11 主题	4 听众	2188 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-10-28
最后登录: 2021-4-30
积分: 2188
精华: 0
主题: 11
帖子: 226

46楼

发表于 2006-10-30 18:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 别太把人力资源当回事，真的

别动不动说"战略" 那只是自我安慰("自慰")的借口 HR确实不好做很多项目甚至是基础建设都能带来很明确饿收益,让老板明白不难. 但很多老板听你说要花多少钱,要道个最好的员工用半年时间做"专案",你的效果很难评估,... ... 这时候,老板就变成一个超级太极了虽然,大家都说严于律己可是不能脱离社会现状啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

李利琳

2 主题	7 听众	2733 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2004-1-14
最后登录: 2021-1-18
积分: 2733
精华: 0
主题: 2
帖子: 894

47楼

发表于 2006-10-31 08:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 别太把人力资源当回事，真的

现在的问题是太不当回事。

使用道具举报

AZ158

0 主题	4 听众	3598 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2005-9-1
最后登录: 2011-11-22
积分: 3598
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

48楼

发表于 2006-10-31 08:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 别太把人力资源当回事，真的

我认为真正有能力的人，是会让老板改变他的观点的。所以关键看你在怎么做和做了些什么。还是先好好反省一下吧！

使用道具举报

zhongzhaoxing

12 主题	5 听众	714 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-31
最后登录: 2022-2-10
积分: 714
精华: 0
主题: 12
帖子: 117

49楼

发表于 2006-10-31 10:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 别太把人力资源当回事，真的

有句话,不懂人事的人去做人事最危险,能讲出这番话的人,肯定不是合格的人力资源管理者,因为他跟本就不懂人力资源心态就是有问题,难道人力资源就是整天去折腾人的吗?就是让想开除谁就开除谁的吗?就是让可随意更改公司制度的吗?你知道你的位置在哪吗?你知道你要向谁负责吗?你以为生产部可以想生产多少就生产多少的吗? 人力资源是那几个模块,我想问的是你理解了这几个模块的真正含议吗?你能给我明确区分人事与人力资源之间的关系吗?你能明确绩效管理与考核之间的关系吗? 如果你累了,你可以退休回去,我只想告诉你一句话:我从不怀凝全球五百强企业对于人力资源部的管理定位.[EDIT]用户“zhongzhaoxing”于2006-10-31 10:36:03编辑过此帖。[/EDIT]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报