[原创] 别太把人力资源当回事，真的

笨狼

[em15][em19]

为了未来

说的到是事实。我的一个朋友就是做人事的，她对自己工作的总结就是一个打杂的，我还风趣的说，是拿高工资的打杂的，因为一般企业人事的工资比起其他部门员工工资来说，是相对高一点。我觉得这应该是一个企业管理的问题，如果一个企业不求发展，不求做大做强，他一定不会太过重视人事，否则，情况会大有不同。我是这样认为的。

亨少爷

同感、同感 [em22]

文而

同意楼主的观点，要不是有切身体会，难得发这样的感慨！

wxwwilliam

首先，要说明的是，在你从事的企业里面，没有给你充足的授权，同时，你也考思考是不是所有的企业都是这样的。 ) u; I+ M) b2 o2 a, p0 u! V4 n其次，我个人觉得你对人力资源的价值并没有很好的理解。 最后，人力资源做的好不好很大程度上取决于老板的想法，所以，你要想实现自己的价值，多点时间去改变你老板的思路。

瑶韵

[em01][em01]

每个人都好

心态不对,方法不对

wingxu

我觉得很多原因取决于老板的经营之道,我以前(在民营企业)的人力资源经理由于推行人力资源的模块,在很多方面跟老板的行为发生冲突,比如说老板喜欢骂人,而人力资源经理则跟老板说骂人是不好的......说一大堆理.但老板觉得受到了限制,人力资源经理没干满试用期就被老板给辞退了.你难道说人力资源经理有错吗？

没意思

昨天和同事论完这个话题，今天就看到了你的文章！看来遇到的事情是一样的！不过，工作还得干，生活还得过。还好，我对什么都要求不高！风雨同舟，我们一路共勉！

精莹剔透

楼主说的确实有一定的道理哟!现在很多高校把人力资源做为一门学科来做学问，我认为就是劳民伤财，与人打交道难道还有一个定则吗？非得照本宣科吗？那样的话我们的生存环境岂不是简单很多!人力资源真是说白了就是个打杂的。而且在一个公司里很少会提拨不会销售不懂业务的人。