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赵志兵 发表于 2012-8-25 15:59:01

准备劝退售后总监，其业绩急速恶化

xuaiyang 发表于 2012-8-25 16:52:29

进来关注一下，继续努力

朵朵冷凡 发表于 2012-8-26 11:34:53

请教您入职前从业经验与现任集团的业态有共同点吗？入职已有明确的工作进程推进方向、内容与重点吗？我也是刚入职一家集团化企业的人资，希望未来能在您这里学到更多的知识。谢谢分享！

发表于 1970-1-1 08:00:00

希哲老爹 发表于 2012-8-27 10:50:57

朋友们挺关心，我也挺开心。
和大家交流两个问题：“你们那边的4S店里的中高层招聘需要汽贸行业经验吗？需要的话，可以说的详细点吗？”汽贸行业背景有最好，不过需要门店排名和公司持平或者更高的；其实有些高层是百胜、麦当劳的背景哦。
“入职前从业经验与现任集团的业态有共同点吗？入职已有明确的工作进程推进方向、内容与重点吗？”入职前是在大型制造集团，共同的特点只是集团管控吧。入职前大概了解过需要解决的问题，不过80%的工作还是入职后发现的。
所以总结下来，发现还是自己有明确的集团人资管控模式和标准更重要。我的集团管控思路简单描述是：价值观统一；组织结构三权分立；信息手段实时保证；人员分层分类管理。

sungy03 发表于 2012-8-27 12:59:20

楼主写得闲云淡月，大家看得心惊动破！

我的花花世界007 发表于 2012-8-27 13:46:28

有关人效指标的，不知道关于后台职能（如财务、人力）如何设立？{:5_257:}

发表于 1970-1-1 08:00:00

shaobao0512 发表于 2012-8-27 15:07:41

楼主还是有好多东西可以分享。值得期待。

ericcheung 发表于 2012-8-27 15:15:01

来学习，多交流

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