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自由与平等 发表于 2012-8-30 16:55:30

希哲老爹 发表于 2012-8-17 09:14 static/image/common/back.gif
No.8 八月十六日 周四
全天陪同集团副总与各部门负责人面谈，面谈内容是上半年内部满意度调查结果、改善方 ...

请问您的高潜力人员的判断标准（价值观、学习力、高业绩）是如何得出的？是经验还是有其他的理论支持？

自由与平等 发表于 2012-8-30 16:58:54

希哲老爹 发表于 2012-8-21 09:23 static/image/common/back.gif
No. 10  八月二十日 周一
重要的事：一是和集团董事长、两位副总过了门店人员优化方案，初定人员优化目标6. ...

现在的制造业利润的确低的可怜，我们公司现在直接处在亏本的边缘！制造业日子难过到底是好事还是坏事呢？

自由与平等 发表于 2012-8-30 17:03:36

本帖最后由 自由与平等 于 2012-8-30 17:05 编辑

木若愚 发表于 2012-8-25 10:53 static/image/common/back.gif
HRD不是human resource department？
human resource development 人力资源发展
human resource director 人力资源主管！

yangliuliu 发表于 2012-8-30 17:21:07

留个记号，学习真的很重要

木若愚 发表于 2012-8-31 08:22:33

自由与平等 发表于 2012-8-30 17:03 static/image/common/back.gif
human resource development 人力资源发展
human resource director 人力资源主管！

百度早就告诉俺了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

霎时间 发表于 2012-8-31 08:49:11

希哲老爹 发表于 2012-8-30 10:05 static/image/common/back.gif
No. 14  八月二十九日 周三
难得悠闲的一天，只用2个小时就和集团高层确定：人员优化最终名单、薪酬优化最 ...

我们公司所处的行业也惨淡边缘徘徊，上半年花了一些时间，做了人员优化，组织结构调整完成，关闭了大部分销售门店。我在想明年的组织结构是否沿用今年的

一叶飘香居士 发表于 2012-8-31 08:57:23

{:5_283:}期待中，您的一点一滴

迷人 发表于 2012-8-31 09:15:25

跟楼主同行业，mark，学习，你的行动力让我汗颜啊，我现在是无头苍蝇，分析不出来公司的发展阶段，不知道该怎么做。

sdkjrzb 发表于 2012-8-31 09:26:26

日日有更新啊，很有心奥

杨宝乐悠悠 发表于 2012-8-31 10:03:12

理论派+实战派，虽然行业不同，但是看到楼主的工作方向、目标和方式，自己感觉很无地自容啊，以后要加强学习啊

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