中人博客
- 成长轨迹之修炼（二）
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轮岗实习就是到每个部门去学习一段时间，以便了解各部门与你未来工作岗位相关的业务内容。但是由于还没有接触过本职工作，到职能部门学习，不能很好的找到切入点，因此，轮岗实习的效果也不是很好，逐渐流于形式了。 ...
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2010-9-4 18:52
- 招聘过程中的那些事儿
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这段时间基本上隔天就要面试一批人，岗位包括行政前台、电视编导、后期制作、编排编辑、广告营销、策划推广，等等，在近一个月的招聘时间里，见到了如下一些特殊的事儿：
长不大的孩子
有一位应聘者的妈妈打了两次电 ...
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2010-9-4 18:51
- 有感于国美事件系列之四：跑马圈地&建设根据地
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追求单店利润还是追求市场占有率是陈晓与黄光裕争论的焦点之一。
黄光裕时代，国美的市场战略是快速抢占市场份额，为此从一线城市开始、进而向二三线城市扩展，如果黄光裕不出事，说不定已经开始考虑何时进入四线城 ...
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2010-9-3 14:09
- 关于企业劳动维权方面的心得
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一、用人单位制度的员工手册、规章制度制定存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过“公示”程序，导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不利地位，有苦说不出，并因此败诉。
依据我国《劳动合同法》 ...
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2010-9-3 10:13
- 诱老板自揭锅盖，助温水蛙跳槽新生（2） ...
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肖芸知道自己的权限，没法解决张帆他们老婆的问题，不过事情也没有完全绝望。
一个人，在一个陌生城市宾馆里，也没什么事，肖芸就干脆对这个“CASE”做起深度心理分析。
针对张帆他们，肖芸接触后认为：
“沟通 ...
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2010-9-3 10:10
- 《青春职场回忆录》（十五）
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虽然王霞和张文山报了案，可终究没有证据说明就是黑二打了张文山，这事也就不了了之。王霞凭女人的直觉判断，表弟被打肯定跟许菲有关，许菲与潘东的关系肯定不一般，但自己又不好多问。她嘱咐张文山，最近多关注一下 ...
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2010-9-3 08:56
- 工作压力大，彷徨无助
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本学广告设计的我，通过几番周折，转行成了HR，感觉是找到了适合自己的工作，但是工作三年了，还有些没有拟出头绪来，到底HR是做些什么呢，HR的价值到底是什么呢？
有次在网上看到了一篇文章，谈到现在企业HR存在的 ...
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2010-9-3 08:54
- 高层管理者的风格
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我们每个人都不是天生的管理者，我们是在管理实践中学习，并不断地进步。开始我们只是一个实习生，后来成了一个初级员工，再后来成了业务骨干，并被委以初级的管理职责，慢慢地成为中层管理者，后来因为有独特的长处 ...
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2010-9-3 08:53
- 浅谈人力资源工作者的自我激励
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这几天，有做人力资源工作的朋友来找我，向我倾诉他在工作中遇到的诸多压力与难题。我非常能理解他的苦衷，作为他的同行，我也经常会遇到类似的情况。面对来自诸多方面的压力或者是员工的负面情绪，人力资源工作者在 ...
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2010-9-3 08:51
- 如何让人力资源规划得到老板的认可？
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很多HR在做完人力资源规划后，老板将之搁浅，或者不闻不问，或者遭遇严厉的批评与指责，为何人力资源规划得不到老板的认可，笔者分析原因主要有这样的几个。
1、人力资源规划脱离了企业的战略。不同的公司，不同的 ...
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2010-9-2 16:30
- 如何构建和谐劳资关系避免劳动争议
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劳动争议是用人单位经常遇到的难题，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，有成倍上升的趋势。劳动争议案件，用人单位败诉率特别高。用人单位因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔 ...
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2010-9-2 16:30
- 记一次面试体验--检测自己
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昨下午去了福永一家港资上市企业面试招聘专员，该企业有四个子公司，跨六个行业。与其说是参加面试，还不如说是对自己的一次检测吧！
第一位面试我的是一个先生（只知道姓，但不清楚职务，面试时没有人介绍），后经 ...
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2010-9-2 14:24
- 有感于国美事件系列之三：两种极端的股权结构都无法保证小股东利益 ... ... ...
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自国美控制权之争见光以来，引发了媒体的诸多评论，目前的主流观点是国美事件体现了我国民营企业法人治理结构的进步，其依据就是作为公司创始人及大股东的黄光裕无法再像此前一样对上市公司指手画脚、为所欲为地只顾 ...
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2010-9-2 14:22
- 诱老板自揭锅盖，助温水蛙跳槽新生（1） ...
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第7计 “无中生有” 【原文 】：诳也，非诳也，实其所诳也；少阴、太阴、太阳
诳也，非诳也，实其所诳也----运用假象欺骗对方，并非一假到底，“由假转真”才是真正目的
少阴、太阴、太阳 ----虚实转化的过程：可 ...
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2010-9-2 09:40
- 人才引进之优秀的就是最好的吗
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人才的引进是否一定要最优秀的(什么是最优秀的,标准是什么)
那么人才引进的基本原则是什么
如果回答是岗位说明(也没错)
但是,有了岗位说明且找到与岗位说明匹配的人才就一定很优秀吗(非也,岗位说明书是静态的,它描 ...
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2010-9-2 09:38
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