（帖子请放到下面的两个分类）
- 忆珠海行之幕幕重现（第七幕）
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酒足饭饱后该干什么？没错，广大麦霸们期待的时刻即将到来，大家都准备好了吗？Are you ready?
第七幕：忆K歌（KTV） 虽然说鱼儿未吃饱，但是听到一说唱歌，那个底气又即刻上来了。要知道我也是麦霸王一族。这不 ...
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分类: 2012-3-28 11:07
- 问一个关于社保菜鸟级的问题
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有一位员工月底离职，月底为其办理退工手续，但是退社保按规定，25日后不再办理，那么必须下个月五号。
可是社保局把次月该员工的社保一并扣掉了，老板不开心了，要求该员工在薪资结算的时候把公司代缴的这部分钱也 ...
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分类: 2012-3-28 09:14
- 急求解答：关于解除劳动关系证明书的问题
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本公司有一员工，因为与上家公司一直在打官司（至今仍未打完），因此我这边一直没有跟他签订劳动合同（当时因为比较着急用人，因此才招用这样情况的员工，事实证明，不妥不妥），现在员工要离职，倒没有提让我补保险 ...
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分类: 2012-3-28 09:13
- 工资该由谁来计算发放？
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我们公司是一个小型厂家，最近在讨论新的工资制度。昨天定下了一个结论：工资计算由各个部门主管来计算，行政人事部门只需要提供考勤数据。可是这样好吗？大家说呢？提提利与弊吧... ... ...
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分类: 2012-3-28 09:13
- 员工离职后限定几天搬离宿舍合理
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最近公司一个店内三人连续离职！据查后是由最先的一个员工挑起，三人一起离职。而这个员工住在宿舍里，一直等到和后来的两个人一起走（原来公司对这方面没有规定）。
公司刚刚开会，老总让我们下通知，住宿人员办理 ...
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分类: 2012-3-28 09:06
- 如何说服人选去外地工作？
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大家好！我们是一家房地产公司在省内好几个城市都有楼盘，地市的一些人才情况不理想所以我们多从省城派到地市去。现在就出现哪怕外地的职位薪水很高省城的人也不愿意过去的情况。我们多要成熟型人才年龄段是30岁左右 ...
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分类: 2012-3-28 08:58
- 员工经公司出题考核，未达到公司的岗位要求怎么办？
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公司工程人员，长期以来缺乏责任心，工作懈怠，多次对公司要求的工作延时完成，或根本找不到原因而完不成，为此总经理十分恼火。
于是，人事部出了一套《电工基本知识》的考题，其中有两名电工，当场拒绝答题，原因 ...
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分类: 2012-3-27 17:20
- 经济补偿金和加班费的问题
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请教各位大侠个些问题：A员工2009年06月10日和公司签2年的合同，到了2011年06月09日又续签了份2年合同。现在A员工想提前与公司解除劳动合同，原因是公司平时的星期六、星期天的加班费只按照正常的工作时间发放，并没 ...
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分类: 2012-3-27 17:19
- 丧假问题？
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员工入职第二天要请丧假，但公司的制度上有规定要试用期过后才能批准此假。
问题： 1、公司的这个规定合法吗？什么地方有规定？
2、此员工可以享受此假期吗？ ... ...
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分类: 2012-3-27 17:19
- 单位得考勤表如何才能有效？
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我们单位经常有员工无故旷工，单位按照劳动合同约定解除合同，但员工申请仲裁要求企业赔偿，不承认自己旷工，企业的考勤表及同班组的员工的证词，仲裁委竟然也不采信，单位只能吃哑巴亏。请教各位同仁，企业如何才能 ...
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分类: 2012-3-27 17:19
- 员工工伤出院后辞职了，该怎么办？
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案例：主动离职后工伤怎办？
A公司张某于2011年9月份在公司工作期间，母指被机器压伤，住院半个月用去医药费3000元，按照医疗叮嘱工伤休息半个月后回分司上班。2012年1月份，张某因在外省另谋高就而主动提出离职， ...
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分类: 2012-3-27 17:18
- 公司经济性裁员中年资超过10年及无固定期限劳动合同的处理
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公司因2011年订单减少，2012年整体的收益均直线下降（截止3月订单量都没有增加），无法承担当前的人力成本，故高层做出经济性裁员的决定如下：
1. 经与各部门负责人开会，确认公司的裁员名单，整个深圳区域共裁减60 ...
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分类: 2012-3-27 17:18
- 实习生可以随时辞退吗？
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RT
实习生可以随时辞退吗？受劳动法保护吗？
第一次问的问题这么言简意赅
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分类: 2012-3-27 17:18
- 对于退休人员签订再聘合同的几个疑问？
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1、本集团退休人员，退休后再聘，是否有需要做合同终止再签再聘合同，还是直接签再聘合同
2、第一次签再聘合同，是属于续签范畴，还是属于签订范畴？（因前面有签合同）
3、对于退休人员，如果不是马上再聘，而是过 ...
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分类: 2012-3-27 17:17
- 企业内部培训可以签订培训服务协议吗？
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各位大虾:企业内部员工对其他员工进行技术性的培训，是否可以让他们签订培训协议呢？这个算不算专项培训？
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分类: 2012-3-27 17:17
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