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HR专业交流讨论区

女25周岁,男24周岁算晚育吗?
我单位一男职工,老婆85年的,他自己86年的,现在她老婆生小孩,他可以享受晚育的护理假吗?我单位规定,女方生育的,男方有3天护理假,晚育的可增加7天护理假,现在有点弄不清楚,晚育也是按一方达到一方享受吗? . ...
2010-10-18 17:24
"连续订立两次固定期限劳动合同"的思索
《劳动合同法》第14条第2款第(三)项规定“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提 ...
2010-10-18 17:21
绩效考核如何开战
老板心血来潮说要做绩效这块,做绩效考核谈谈容易做做难啊,但老板开口说做我们总不能不做吧,请教各位同仁刚开始做如何下手,给点意见,谢谢!谢谢! 介绍一下公司背景:公司人员100多点,机械类行业 ... ...
2010-10-18 17:17
领导一句话,我就得承担所有责任,冤
我们公司是生产织带产品的,人力资源部有十几个人,而我是人事专员,主要负责社保、劳动合同、工伤等杂事的处理,其中工伤是个很烦锁的事。 在我接手的时候,已经有几个工伤事件未处理完毕,其中有一个工伤员工待在 ...
2010-10-18 17:12
菜鸟咖子:分析—某购物中心的绩效考评改革措施
A购物中心主要经营日用品,过去考核销售人员的方法时把他们的销售业绩、卫生环境、 柜台陈列、账册管理等方面的情况汇总在一块考评,根据总和考评结果发放奖金. 这样就可能出现销售业绩单项突出的员工,但最后总和评 ...
2010-10-18 17:11
从司法解释三看加班争议处理新规定
长假过后,加班费支付再次成为大家关注的一个焦点。而此前最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,对于加班争议处理也作出了一些新规定。 从司法解释三看加班争议处理新规定 ...
2010-10-18 17:06
意外险补偿是否可以这样?
我公司一直在某保险公司为员工购买意外伤害险,意外险的赔付款是直接打到员工(被保险人)帐户上的。 工伤案例一:公司组织拓展训练的时候,器械出了问题,导致员工M从钢丝绳上摔下,造成7级伤残。后来在公司的支持 ...
2010-10-18 15:29
对数字不敏感的人,HR工作能不能做好?
说到这个话题,我不得不说几句.我是一个对数字反映特别差的人,(题外话:但是对于文科类的一些知识 很容易就记住). 看到薪酬福利这个单元,HR应该还是要负责计算一点什么吧?公式的计算、换算、一些公式的运用等. ...
2010-10-18 14:32
入职培训经验交流
大家好! 我今天第一次做入职培训,感觉还行吧,但是也依然有很多疑问。 入职培训按理说是企业制度和公司各方面情况的介绍,但是我觉得如果只是讲这些的话会显得很枯燥,因为我在课程里设计了一些类似与工作思考 ...
2010-10-18 14:32
求助:关于辞退员工补偿金的问题
公司一员工按照公司规定提前一个月提交了离职申请,但是部门领导因为比较忙,无人接替工作,经沟通员工答应留下来帮领导一段时间的忙,但是后来没有到约定的时间,公司以工作态度和能力不行要辞退员工,请问这种情况 ...
2010-10-18 14:30
经典故事看员工管理及激励
经典故事看管理和激励一、 分工   一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案 ...
2010-10-18 10:50
如此计算工资真的合理吗?
请教大家:某公司如此计算工资合理吗?是不是变相侵权啊? 大家都知道本月由于有国庆长假,公司员工实际出勤天数减少,每天的工资提高了,所以某公司在本月请假的员工中,每天扣款也相应增多,比如说:包含有薪国庆 ...
2010-10-18 09:58
讨论:宽带薪酬在企业的运用
请大家根据各自企业的自身情况,谈一下宽带薪酬在企业的运用,各抒己见,互相学习!
2010-10-18 09:57
员工请丧家工资要怎么扣
我们公司有员工请假了8天是丧家,他来上班后我要该员工补请假条;老总却说不用补请假条,那他的工资不就是不用扣了。
2010-10-18 09:56
筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析
说在前面的话:该文的形成源于“Goyo87”的《在未领取营业执照的用工,企业要注意哪些?》,http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=266726extra=page%3D1,10月9日,“我爱书”叫我看此帖子, ...
2010-10-18 09:50