游泳池的鱼 发表于 2009-6-29 13:07:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

量化是必须的,工具是可以自创的

特林 发表于 2009-6-29 15:44:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

我也觉得,中国人不适合用!中国人是讲究意境的东西,刚好和量化是相反得

lovesmalldog 发表于 2009-6-29 16:39:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

进来学习经验

huizhi882000 发表于 2009-6-30 11:42:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

适合公司文化的才是最重要的。

ryannb 发表于 2009-6-30 14:10:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

深有感触,累人累己!
中国企业只要有人情和关系,就不适合.

ryannb 发表于 2009-6-30 15:26:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

这篇要置顶:+

xing_chen6 发表于 2009-7-1 14:07:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

光看论题就学得荒唐:+

想想想想 发表于 2009-7-1 21:39:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

那中国该用哪种方式?没有量化 主观评价就科学吗?

冬天有点冷 发表于 2009-7-2 08:40:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

完全赞同,我们现在就是缺乏一个合理而又有效的考核办法,现在把KPI硬搬到中国来给人感觉不伦不类.

songhuakui 发表于 2009-7-2 11:48:00

回复:给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法

    根据企业所属行业,企业自身环境采取不同方法,不能一到切。
页: 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 [19] 20 21 22 23 24 25
查看完整版本: 给HR的一点建议(申请关注)-----取消KPI考核方法