招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

为了活跃本版气氛，提高大家交流的积极性，为了让更多的会员参与到论坛中来，本版字本周开始设立“论战台”

我们的口号是“重参与、得积分、互相交流、共同提高”

组织形式：
每周二由小弟无神出论战题，各位坛友跟帖讲出自己的意见，没有第一第二，也没有正确错误，有的只有激情，得到的只有积分，为活跃论坛出一份力！

本期论战题：你喜欢（愿意）招聘人力资源专业的毕业生吗？

跟帖格式：喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）+理由

奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到30

如果大家有更好的论战题，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10

第一次搞活动，希望大家积极参与，如果有意见也可以在回答完问题后提出。

加分活跃时间：每周二到周三，周四开始本贴恢复正常加分尺度

感谢各位版主的支持，感谢管理员老罗帮我置顶和提高积分设置。

沙发自己抢

个人第一个作答

答案：我愿意招聘人力资源专业的毕业生。

理由：

1、四年（本科）或三年（专科）的学习，就算是最不努力的人，在充满人力资源理论的氛围中，耳濡目染，都会有一定HR根基，比非科班出身的人更具有优势。

2、人力资源作为新时代的一种专业能力，已经被越来越多的人所重视和肯定，日后，这个能力必定会成为继数理化、英语四六级之后的应聘必备能力，所以即便是招聘来做其他工作，这个能力依旧不能忽视。

3、小弟自己也是人力资源专业出身，尽管学校学的东西不是很有实际用处，但HR对于我的职业生涯甚至人生经历都很有帮助。

[quote] 原帖由 似此星辰 于 2009-11-24 11:51:00 发表
虽然很多应届生心态浮躁,甚至不知道离开校园后的第一步该往哪儿迈,但我还是愿意招聘他们.
原因不外乎:
因为他们年轻,所以他们冲劲十足,学习力强,稍加培养就能独挡一面.我们部门一名08年毕业的川大本科生,只有一年半的经验,今年八月从公司跳槽后就很快找到了一份招聘主管的工作;
因为他们年轻,加上有专业理论垫底,他们更容易提出一些建设性的改良方法,对部门工作小有促进;
因为他们年轻又专业,所以他 [/quote]

应届生目前的困窘也不全是他们自己的问题，大多数高校的教育依旧是死板的理论，而且大部分理论都已过气，更不用说终于逃离了高中三年被家长和老师双重束缚，大学生荒废学业的案例比比皆是。但应届生并不是一无是处，茫茫人海中必然有很多真金白银，我们还是要给他们机会。