- 产假期间工资发放问题 (7篇回复)
- 去年劳动合同丢失是否可要双倍工资? (7篇回复)
- 派遣工被无故退回派遣公司 (5篇回复)
- 公司调休 (2篇回复)
- 第一次遭在校学生的劳动起诉！ (36篇回复)
- 王永庆的用工之道 (5篇回复)
- 另类充电搞定你的“隐性上司” (3篇回复)
- 如此操作，调岗、调薪完全不用协商！ (13篇回复)
- 求肋,关于毕业生就业协议违约一事 (15篇回复)
- 加班费相关劳动争议案件简析 (5篇回复)
- 有关服务协议 (1篇回复)
- 劳务合同的解除方法 (3篇回复)
- ‘解雇’员工，而不需要作经济补偿？ (1篇回复)
- 怎约定工资和加班工资； (1篇回复)
- 公司这种做法对吗？熟悉《新劳动合同法》者帮忙解答 (4篇回复)
- 正常工作时间后继续加班。。。 (7篇回复)
- 无经验小字辈求教单位如何交社保 (7篇回复)
- 关于劳动争议仲裁 (0篇回复)
- 劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合同，理由为不胜任岗位工作。这个合法吗？ (18篇回复)
- 请问作为劳动者，公司时不时的拖欠工资离职后能否得到赔偿？ (9篇回复)
- 刚刚整理的新劳动合同法的英文版，拿来共享，共同学习，呵呵 (0篇回复)
- 医疗期内员工到别的单位工作怎么办？ (19篇回复)
- 怀孕了就能随意解除劳动合同? (2篇回复)
- 如何建立人事档案 (0篇回复)
- 总是帮员工维权，请问如何帮助企业维权？ (4篇回复)
- 如何化解员工的抵抗情绪 (7篇回复)
- 招实习生有税务或补助的政策吗 (2篇回复)
- 劳动合同法200问 (26篇回复)
- 员工主动要求不参加社保怎么办? (32篇回复)
- 谁能发我一份《劳动合同法实施条例释义及疑难问题详解》，哪个好心人法我一份好吗？ (17篇回复)
- 如何帮助企业维权？ (27篇回复)
- 邱小平司长解读《企业职工带薪年休假实施办法》 (0篇回复)
- 没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？ (2篇回复)
- 猎手HR的<<星光大道>>,免费分享listCV捷径 (0篇回复)
- 没有假条，该准保胎假吗？ (2篇回复)
- 没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？ (2篇回复)
- 请问外聘的总经理能成为集体合同中的首席代表吗？ (4篇回复)
- 碰到难题了 (8篇回复)
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 (2篇回复)
- 屡教不改的员工如何管 (6篇回复)