- 关于离职，交接不清的问题 (12篇回复)
- 30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 一 (21篇回复)
- 员工自己交社保对员工有啥坏处？只能交医疗和养老么？要注意什么问题？很着急，希望大家帮 (17篇回复)
- 关于临时用工的疑问 (8篇回复)
- 劳动合同到期以后没有及时续约，企业是否也存在支付双倍工资的责任？ (8篇回复)
- 同一单位女职工生育第二胎有关休假及工资是如何规定的？ (6篇回复)
- 职业卫生安全管理制度 (2篇回复)
- 自动离职有何法律依据的另一版本? (5篇回复)
- 见习期要不要签劳动合同 (4篇回复)
- 员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗 (20篇回复)
- 关于离职后工资问题 (3篇回复)
- 大家要不要帮外地的员工订火车票啊?? (8篇回复)
- 职场困惑 (2篇回复)
- 如何激励一线车工的工作激情? (5篇回复)
- 企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点评! (4篇回复)
- 急求解决方案：劳动关系转移 (4篇回复)
- 关于工地上的工伤赔偿计算 (1篇回复)
- 学会沟通 这样说话很得体 (9篇回复)
- 案例分析 (9篇回复)
- 关于综合保险医疗或工伤的咨询！ (3篇回复)
- 关于综合保险医疗险报销的事宜！ (0篇回复)
- 关于离职问题 (6篇回复)
- 寻找便宜的社保托管公司 (4篇回复)
- 向员工反馈其工作表现的十个步骤 (0篇回复)
- 谈谈一年多的时间里劳动合同法对企业的影响 (0篇回复)
- 案例分析，高手来支招了~~ (3篇回复)
- 向员工反馈其工作表现的十个步骤 (3篇回复)
- 危机中化员工压力为动力 (3篇回复)
- 求一份劳动合同中止协议 (6篇回复)
- 未签劳动合同试用期辞退赔偿金计算大讨论 (5篇回复)
- 劳动关系解除应从何时算起？ (4篇回复)
- 公布违反员工规定的处理情况 (6篇回复)
- 带薪年假管理 (8篇回复)
- 劳动仲裁败诉后应如何起诉 (3篇回复)
- HR的12份必备法律文件 (18篇回复)
- 医疗期的具体规定，在哪个法律里有明确规定 (6篇回复)
- 关于连续订立二次固定期限劳动合同后 (8篇回复)
- 签劳务合同还是非全日制合同（请大家帮忙） (0篇回复)
- 下属之间出现矛盾，上司应该插手吗？ (7篇回复)
- 应聘者面试过程中受伤是否算工伤 (4篇回复)