- 对于计算加班费工资基数的规定,各地的规定不尽相同,加班工资基数的构成无统一明确说法 (8篇回复)
- 请高人指点 (2篇回复)
- 关于、工作时间和加班界定的相关疑问 (1篇回复)
- 危机中如何精兵强将 (5篇回复)
- 撤销分公司后员工的补偿问题 (5篇回复)
- 企业培训的再思考和建议 (2篇回复)
- 激发员工工作热情的20种非经济手段 (8篇回复)
- 特殊工时制度申请及管控相关 (0篇回复)
- 合同终止、解除时支付经济补偿金的起算日期 (4篇回复)
- 『人力资源』 [职场经历]给HR的50条建议 (33篇回复)
- 劳动合同这方面怎么办 (7篇回复)
- 小企业劳保年检不年检行吗 (2篇回复)
- “智猪博弈”:员工是“大猪”,企业是“小猪” (3篇回复)
- 从夫妻相互改变 学员工管理 (1篇回复)
- (原创)续员工关系管理:让沟通无处不在 (6篇回复)
- 违反劳动纪律处罚多少呢? (6篇回复)
- 休病假工资如何发放 (8篇回复)
- 离职通知时间问题 (9篇回复)
- 请问公司未签劳动合同所需支付给员工的2倍工资,除此之外是否还需支付给员工的工资呀 (4篇回复)
- 已达到退休年龄的员工,但是劳动合同还未到期,请问现在是否需要和该员工该签聘用协议? (7篇回复)
- 公司奖惩制度的实施出现的问题? (16篇回复)
- 旷工可以扣工资吗? (16篇回复)
- 解除劳动合同损害赔偿计算公式 (2篇回复)
- 求转正评定表 (4篇回复)
- 员工故意不打卡可以辞退吗?(急) (7篇回复)
- 员工关系管理之我见 (11篇回复)
- 学生没有毕业,没有毕业证.但学校为其开具了《毕业生推荐表》,能够与其签定《劳动合同》吗? (12篇回复)
- 一个加班举证的案例 (28篇回复)
- 请教:关于“经济补偿金”发放的问题 (21篇回复)
- 对一件辞退员工案例的几点思考 (8篇回复)
- 公司可否依据《竞争上岗协议》与员工解除劳动关系 (0篇回复)
- 关于工伤的问题 (3篇回复)
- 因工伤引起的案例 (3篇回复)
- 裁员,请走中国式的情感路线 (7篇回复)
- 在签订合同时,是合章效力大还是公章的效力大呢? (14篇回复)
- 千万别拿员工的工资开玩笑 (7篇回复)
- 员工“瞎忙”七大病因 (6篇回复)
- 关于劳动法的避险问题 (1篇回复)
- 员工离职的思考(转载) (6篇回复)
- 管人还是管事?管事要较真,管人要大度 (7篇回复)