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关于与癫痫员工基础劳动关系的案例

2012-5-16 17:02| 发布者: 蟹蓝| 查看: 695| 评论: 5|原作者: gelingqing

摘要: 最近碰到一个要解除劳动关系的案例，这个员工被医院诊断患有癫痫病（精神病的一种） 工作年限：3年3个月 岗位：属于文职岗位，比较轻松 上个月突然在办公区域晕倒，后来自己醒来，拒绝去医院（此种现象发生了几次） ...
最近碰到一个要解除劳动关系的案例，这个员工被医院诊断患有癫痫病（精神病的一种）
工作年限：3年3个月
岗位：属于文职岗位，比较轻松

上个月突然在办公区域晕倒，后来自己醒来，拒绝去医院（此种现象发生了几次）
5月份开始请了三天假，医生诊断为脑电波不正常，该员工近期内准备到上海去治疗癫痫

由于该员工的癫痫病会对工作造成一定影响，并且如果在无人看护的情况下晕倒会造成一定的隐患
公司考虑与该员工解除劳动合同

请各位前辈帮忙讨论看看，如何与该员工解除劳动合同？

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最新评论

引用 Amandaluo 2012-5-15 14:00
通知其家属领回去,
引用 嘿宝猪 2012-5-15 14:07
好有难度。。。。身体状况不适宜工作为由，或不符合该岗位工作健康标准，劝其回家修养和公司解除劳动关系。 和他们家属说清楚，再给予一定的人情经济补助
引用 itami-jzj 2012-5-15 15:32
单位违法解除劳动合同，支付一定费用（包括双倍工资赔偿）。越快越好，否则在公司内出现事故（包括死亡）会得不偿失的。
引用 cyf019 2012-5-15 15:35
按单方面解除吧，该给什么补偿给什么补偿。
引用 cici1225 2012-5-15 15:39
我们公司也出现过，那个人才入职第一天，第一天哟。突然发作口吐白沫，而且有暴力倾向，吓死人了。当然，他后面自己也就没有来了，算自动离职了吧。不过我觉得已经发病了还是公司做出赔偿早点解除合同吧，风险太大。

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